全国[切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
法律快车首页 免费法律咨询 律师加盟热线 : 400-678-1488
您所在的位置:法律快车 > 广州律师 > 李立银律师主页 > 律师文集 > 文集详情
律师信息
  • 姓名 : 李立银律师
  • 电话 : 136-4232-9291
  • 职务 :
  • 机构 : 广东中泽律师事务所
  • 证号 : 14401200311159871
  • 邮箱 : 13642329291@163.com
  • 地址 : 广州市天河区黄埔大道西76号富力盈隆广场812
法律快车

微信扫一扫关注法律快车

劳动合同变更的条件是什么,有补偿吗
作者:李立银律师发布时间:2019-06-12 来源:浏览量:0

  建立劳动关系就要签订劳动合同,对于劳动合同的签订一定要谨慎,劳动合同生效后一般就按照正常的程序去履行,但是履行过程中,劳动合同也是可以变更的,特别是有重大变化的时候,或者是改变了原来的生产任务等等。那么,劳动合同变更的条件是什么,劳动合同变更有补偿吗?下面为你详细介绍。

  一、劳动合同变更的条件是什么

  1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;

  2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;

  3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;

  4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

  5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

  二、劳动合同变更有补偿吗?

  用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

  用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿:根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定:

  1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

  2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

  3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

  4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

  通过上文为你详细介绍的劳动合同变更的条件是什么,有补偿吗的法律知识。我们可以知道劳动合同在履行的过程中是可以对于劳动合同进行变更的,但是要符合法律规定的条件。若公司违法变更劳动合同是需要对员工进行补偿的。能争取的一定要争取,如果需要律师协助的话,欢迎咨询律师。


注:以上内容由李立银律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电李立银律师咨询。
服务地区:广东 - 广州
专业领域: 合同法 常年法律顾问 知识产权 刑事辩护
手机:136-4232-9291(接听时间:8:00-21:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询