成昌明律师

成昌明

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企业和劳动者签订劳动合同的必要性

来源:成昌明律师
发布时间:2013-05-26
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 签订劳动合同的必要

一、极签订劳动合同
在企业实操作过人事或管理往往忽略与职工签订劳动合同的重要,甚
至一企业错误为,只要不与职工签订劳动合同,将来职工,如索要劳动报酬,可以否认存在劳动关系。实上,这种认识错误的,根劳动合同法实施以来,职工与企业发争议以,职工证据否认职工与企业之间的劳动关系已经非常。因为,定企业与职工在劳动关系的证据仅仅是劳动合同,如,工资发、工资、考勤卡、工作证、工、社会保险与医疗保险交纳,工作期间差旅报销单据、加班申请表、出差借款后、职工代表公司企业签订的劳动合同、企业与其他单位的业信函、甚至职工工作期间特快专递公司职工一活动的等,有可能被认定为在劳动关系,有可能成为职工与企业已经成劳动关系的代理的劳动争议案件,甚至在职工只提了一作过的同证人证就认定企业与职工在劳动关系的关案以,为不签订劳动合同就认定不了职工与企业之间存在劳动关系的法在实际审判裁决中基本不会到多大用。

二、签订的劳动合同尽量由企业保留

签订劳动合同,可能面临双倍工资的付风险。么样能预防这种风险呢?在其他顾单位中采取法的是劳动合同必签订签订我都企业不职工。

这种手段虽然看起来有平,但是,是维护企业利益的一种法的法。企
业可能会,不职工合同,职工要合同么办,会不会承担什么风险,劳动合同法不是规定企业必将合同职工一吗?

的,对这问题,问企业,职工要劳动合同的目的是什么,是为了将来打官司的时吗?与其了将来要打官司了,到不如直接想直接。不给他合同,可能会不与你打官司,因为他心可能,有了合同,将来会使他你打官司,因为有时去研合同,的漏洞与,对于这的员
工,更是不应将劳动合同给他要将合同保留,以防将来职工索要双倍工资就够了。,不职工合同本,可能使职工因为有合同而放弃对于仲裁

以,合同是必签订的,但是,为企业的,要尽量将合同保留。对于这
种情况,各个企业可以根据自的情况来体确定。的现有的单位基本上是本原则的。

、不职工劳动合同会什么风险
人说,劳动合同法规定,企业应当给职工一合同,企业不,将会承担风险。劳动
合同法是有这规定,但是,这规定实上是有多的。
《劳动合同法》第十一规定 人单位的劳动合同本未本法规定的
劳动合同必条款或者用人单位未将劳动合同付劳动者的,由劳动行部门责改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任条款可以出,如不将合同付职工,劳动部门有权改正,,将来如劳动者的要索要劳动合同,给他就是了,实上也没有规定劳动部门当给予企业什么样惩罚以这个条款 基本上有意。关于造成损失的赔偿,在劳动合同的,职工是公司的员工,不职工劳动合同能造成什么样损失要赔偿什么?根本不可能产生什么损失要赔偿什么以,这个条款也基本上有实操作条款

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