：严重违反企业规章制度的规定的参考模板

劳动合同法实施以来，许多企业都认识到管理的操作难度非常大，很多朋友咨询我如何才能够很好的保护企业的合法权益，构筑和谐的劳资关系，特别是企业在行使对于严重违反企业规章制度情况下的权利下，企业应当如何制定相关规章制度，我总结一些工作经验以及为顾问单位起草的制度，制定了部分制度，供大家分享。

《关于严重违反公司规章制度的相关规定》

为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好

的企业文化氛围，特制定本规范。

凡存在下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度。
　　

第一章 物资管理规定

　　1．私自侵吞公司物资价格达 300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等各种物

资
　　2．未经公司同意，擅自购买价格达 3000 元以上物资。
　　3．物资采购过程中，私自接受出卖人的贿赂的
　　4．物资采购过程中失职，导致公司损失 5000 元以上的。
　　5．工作失职，采购错误物资，导致公司损失 5000 元以上的

　　6．采购物资之前，未进行仔细审核，导致公司损失 5000 元以上的
　　7．虚报物资采购价格，从中获利 500元以上的
　　8．接受出卖人的回扣价值 1000 元以上未向公司说明且拒不入账的。
　　9．与出卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益 1000 元以上的
　　10．未经公司同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成 1000元以上经济损失的。
　　11．擅自挪用公司支付给客户的货款达 1000元以上或挪用两次以上的。
　　12．收到采购货物没有进行仔细检验审核，给公司造成 10000 元以上经济损失的。
　　13．未经公司同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的，
　　14．收到货物后 10 日内没有办理入库手续，导致货物丢失或雨林、损毁价值在 10000元以上或存在 3 次以上上述行为的。
　　15．擅自盗窃购买的物资价值 500 元以上或存在两次以上盗窃行为的
　　16．对于入库的货物保管不善，导致丢失、雨林或毁损价值在 10000 元以上的。
　　17．借用公司货物未经批准或经过批准后要求归还之日起 30日内未归还的。18、 冒用公司领导及相关人员签名，领取物资的。

第二章 办公行为规定　　
　　19．工作时间内无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、经三次批评后拒不改正的
　　20．每天的工作时间开始前和工作时间结束后拒不做好个人工作区内的卫生保洁工作，
经三次批评后拒不改正的。
　　21． 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达 2000元以上的，

第三章 保密制度　　
　　22．拒不履行保密义务，侵犯公司商业秘密的
　　23．未经同意，擅自向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
　　24．无故向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密，两次以上的。
　　25．拒不遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件没有按照规定存放在有保密设施的文件柜内，经三次指正拒不改正或发生秘密泄露事故的。
　　26．计算机中的秘密文件没有设置口令，导致公司商业秘密等文件丢失的。
　　27．携带机密文件到与工作无关的场所，导致秘密文件泄露或丢失的。

28．在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件导致秘密泄露或文件丢失的。
　　29．拒不遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度，借用秘密文件、资料、档案，未经批准且未按规定办理借用登记手续两次以上的。
　　30．未经批准 私自翻印、复印、摘录和外传秘密文件、资料的。
　　31．私自印刷、出版、发行上书涉及公司秘密的相关文件资料或著作权版权的。
　　32．未经批准，复制文件资料后没有及时保管，导致丢失的。
　　33．未经批准，公开发表的文章中引用秘密文件和资料导致泄密的。
　　34．会议工作人员随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的
　　问题，经批评教育后拒不改正的。
　　35．未经批准，擅自外借、泄露会议记录（或录音）的。
　　36．调职时，未将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，经批评后拒不
改正的。
　　

第四章 财务管理制度
　40．严重失职，不仔细审核，导致他人虚报、假报差旅费月达 200 元以上，年达 1000

元以上的。
　　41．利用虚假发票进行冲账，私吞公司财务达 1000元以上或 2 笔行为以上的
　  42．擅自涂改公司发票两次以上或给公司造成损失 500 元以上。
　　43．模仿、冒用公司领导签名，支取报销费用的。
　　44．更改报销单据数额，将报销款项据为己有的。
　　45．工作严重失职，导致税务部门罚款 2 次以上或罚款数额在 1000 元以上的
　　46．私自挪用公司款项的
　　47．未经公司领导批准同意，向公司借款超过 20日没有归还的。
　　48．未经公司领导批准同意，向公司以外他人出借款项，超过 10日没有归还的。
　　49．收取他人财物应当开具收据或发票拒不开具或没有入账超过 10日的。
　　50．玩忽职守，没有及时办理各种保税或报表手续，导致公司被罚款 10000 元以上的。
　　51．对于公司领导批准应支付的款项百般刁难，最终收取对方好处费或接受吃请的。
　　

第五章 档案管理规定　　
　　52．本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经
　　营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
　　53．档案管理人员拒不服从领导或存在过失导致档案丢失的。
　　54．未经批准，随意外带有关公司重要的文件材料，或私自复制、调换、涂改、污损、划线、遗失公司档案等，
　　55．公司档案实行分级查阅，未经批准，越级查阅公司档案的。
　　56．对于必须备份的公司档案没有备份，导致永久性丢失的。
　　57． 毁损或擅自销毁企业档案
　　58．擅自向外界提供、抄摘企业档案
　　59． 涂改、伪造档案
　　60． 未及时上报归档或管理不善的档案管理者
　　61． 未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）
　　第七章 费用报销规定
　　62． 擅自模仿、伪造公司领导签字，报销费用的。
　　63． 利用购买的虚假发票，骗取公司领导信任签字报销的。
　　64． 虚构出差事由、时间、地点报销发票费用的
　　65． 虚构出差路线或夸大出差费用，报销发票的。
　　66．出差时多开具发票等相关单据，到报销费用月达 100 元以上年达 500元以上。
　　67．与部分领导恶意串通，虚构出差费用进行报销的。
　　68．超过公司规定标准报销，拒不退还的

第八章 费用开支管理制度
　　69．拒不按照公司规定，提交费用开支计划经批评后拒不改正的。
　　70．越权审批费用开支计划的。
　　71．不按规定报销车辆使用费经两次批评拒不改正的：
　　72．不按规定报销交通费经两次批评拒不改正的：
　　73．不按规定报销应酬招待开支费经两次批评拒不改正的

第九章 公司工资制度

　　  74．擅自泄露公司工资发放制度、标准。
　　75．财务人员违规发放工资达 1000元以上或存在两次以上行为的。
　　76．在公司进行绩效考核等各种考核中能虚作假

　　77．连续两次没有通过绩效考核且拒不同意更换工作岗位及调整工资的。
　　

第十章 规范化管理制度
　　78．拒不学习公司规范化管理制度，不按照相关规定进行管理，经批评三次以上不改或给公司造成 1000元以上经济损失的。
　　79．擅自更改公司规范化管理流程给公司造成两次以上经济损失的。
　　80．拒不参加规范化管理学习两次以上拒不改正的。
　　81．故意泄露公司规范化管理流程等技术资料的。
　　

第十一章 会议管理制度

　　82．两次以上无故缺席公司、各部门根据本企业经营管理需要确定相应的会议。
　　83．故意扰乱会议会场经批评教育拒不改正的。
　　84．开会过程中故意进行人身攻击，对于他人故意侮谩骂的。
　　85．在公司会议过程中擅自录音录像，泄漏、外传会议内容的。
　　86．四次以上开会迟到的
　　87．故意早退，经公司领导批评拒不改正的。
　　88．在会议过程中故意殴打他人或互相殴打的。
　　

第十二章 计算机管理制度　　
　　89．故意损坏计算机软硬件，导致无法使用的。
　　90．擅自拷贝、复制软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议
等）的。
　　91．擅自使用盗版软件经公司领导批评拒不改正导致公司被索赔的。
　　92．擅自增删硬盘上的应用软件和系统软件。
　　93．工作期间，使用计算机玩游戏的。
　　94．故意下载计算机病毒的
　　95．浏览淫秽等不健康网站的
　　

第十三章 加班管理制度　　
　96．未经公司批准加班，导致公司丢失财物两次以上者。

　　97．不具备发放加班工资条件，污辱领导、散布谣言逼迫领导发放减半工资的。
　　

第十四章 考勤制度
98．拒不参加公司考勤，经两次以上批评不改的。

　　99．市场业务人员在公司上班不正常打卡、填写考勤表或登陆 msn，出差的人员不填写《因公出差记录单》，并持客户签字认可的《出差确认单》申报考勤超过三次的。
　　100．用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明两次以上的；
　　101．未请假或请假未批准或假期满后，不到单位上班超过两日的；
　　102．不服从工作调动，经教育仍不到岗超过两日的；
　　103．被公安部门拘留；
　　104．打架斗殴、违纪致伤造成休息的；
　　105．出差未提供受出差单位或人员签署的《出差确认单》的；
　　106．出差结束后未经批准仍不到岗的
　　107．不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者。
　　108．连续 2次迟到早退或年累计 6 次的
　　109．连续旷工 2次或年累计 4 次的

第十五章 培训管理制度
　　110．未按规定，参加公司的培训管理超过两次者。
　　111．凡迟到、早退或不到者，比照《考勤制度》确定违反规章制度的程度。
　　112．拒不参加考评经两次批评后拒不改正的。
　　113．擅自泄露涉及公司机密的培训内容的
　

第十六章 职工奖惩制度
　　 114．在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者
　　 115．工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
　　 116．因玩忽职守造成公司损失的。
　　 117．对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的。
　　 118．捏造事实骗取休假者。
　　 119．季度内累计三次未完成工作任务。。

　　 120．携带危险或违禁物品进入工作场所着。
　　 123．故意撕毁公文者。
　　 124．虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
　　 125．遗失重要公文者（物品）者。
　　 126．职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者。
　　 127．违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。。
　　 128．未完成工作任务，造成重大影响或损失者。。
　　 129．拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
　　 130．在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
　　 131．在公司内聚众赌博。
　　 132．故意毁坏公物，金额较大者。
　　 133．聚众闹事妨害正常工作秩序者。
　　 134．违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
　　 135．对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
　　 136．严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。。
　　 137．盗窃同仁或公司财物者。
　　 138．利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
　　 139．在公司内部有伤风败俗之行为者。
　　 140．利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
　　 141．经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
　　 142．未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
　　 143．将公司利益或业务交于其他同行业者。
　　 144．煽动怠工或罢工者。
　　 145．吸食鸦片或其他毒品者。
　　 146．散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
　　 147．伪造或变造或盗用公司印信者。
　　 148．携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
　　 149．利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
　　 150．明示禁烟区内吸烟者。
　　 151．参加非法组织者。
　　 152．擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
　　

　　 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
　　
　　 以上为部分严重违反公司规章制度的行为草稿，具体行为需要进一步精准与完善。