尽管创业的成功率似乎只有可怜的1%，但在一个万众创业的年代，政府已出台各种优惠措施鼓励大家创业和创新。现在，经常看到许多的创业团队成员普遍年轻，社会阅历相对较低，其法律风险意识相对不强，谁都知道的创业需要资金和成本，财务是企业的根本，但创业之初，创业者们应关注创业法律风险的管理，在下决心创业之时，建议最好对如下风险先搞清楚为上。

　　一、选好合伙人，签好合伙协议

　　能共同出资、“创业能力＋创业心态＋创业坚持”和“资源互补、独挡一面”的人才能成为你的合伙人。创始团队最初往往是发小、校友、同学、朋友等构成，是后续融资和推动企业不断发展的原动力，创业如逆水行舟，只有同行者目的明确、方向一致、公平和激励并存才能成就长远、稳定的关系。这是基础，必须最先解决。你也要记住 “没有永远的朋友，只有永远的利益。”即使你们是关系好的不能再好的哥们，很多的矛盾和隐患是在创业初期就埋了下来。所以创业合伙协议也非常重要，合伙协议不仅仅保护合伙人之间的权利义务关系，更为重要的是保护项目的健康、有序推进。合伙协议对项目定位、发展规划、分工、股权安排、合伙人权利和义务、亏损承担、股权绑定、薪资、财务管理、决策、加入及退出机制、项目保护等事项，进行白纸黑字的约定，使成员无后顾之忧，同心协力，同舟共济。这都是创业初期的规矩，也是大家做事的行为准则。

　　二、选择合适的注册资本数额

　　新《公司法》采用认缴注册资本制，公司的注册资本不必经验资程序，且由全体股东承诺认缴，认缴期限也由股东自行约定。但并非可以“认而不缴”。注册资本也绝对不是越多越好。

　　此时股东的出资义务只是暂缓缴纳，股东仍要以认缴的出资额为限为公司的债务承担责任。若股东为了显示公司实力,不切实际的认缴高额注册资本,那么将面临多重法律风险。如当债权人向公司索偿时,股东的清偿责任将加重。又如公司解散时,股东尚未缴纳的出资将作为清算财产，在解散时应当缴纳。所以，创业公司要根据实际情况合理确定注册资本,选择实缴并进行验资,使得“公司”这一组织形式能够发挥其隔离风险的效果。

　　  三、分配好股权

　　初创的企业，团队必须有控股股东和“大哥”，切忌股权平均分散。公司的“大哥”必须具有决策权，以免由于股权平均导致丧失决策权。同时，初始创业企业结构应当尽量简单，委派任免权尽量集中在少数股东手里。要避免裙带关系过多。在进行股权安排时，应适当预留考虑未来股权激励和融资的份额和大致方案。在指定创始合伙协议中可作出代持或其他约定。随着企业业务的扩张和规模的扩大，将对接投资机构和资本市场，通过不断稀释股权来融资，解决后续资本问题。

　　 四、避免个人和创业项目公司财产混同

　　对有限责任公司而言，股东以认缴的出资为限为公司承担有限责任，但如果出现账目混乱、私企不分，股东以个人名义承担公司运营费用、以公司资金添置个人资产等，公司法上有一个揭开“法人面纱”制度，在这种“混同”的情况下，股东不再只承担有限责任，而是无限连带责任。这种情况，在创业团队是非常常见的，须引起创业者的足够重视。

　　五、做好知识产权保护

　　目前，特别是互联网创业时代，许多创业团队都是轻资产创业，其资产的外观就体现为知识成果，包括商标、著作权和专利。知识产权对于创业项目特别是互联网项目的重要性不言自明。

　　商标是防止竞争对手仿冒或不正当竞争的法律武器，同时也是商业竞争的有力武器。专利不仅可保护自己的权利，更多的可以防止被模仿而申请新的专利。创业团队尽可能在创业项目开始时或之前，在律师的指导下，就申请注册商标和专利。

　　六、可设定竞业限制和同业禁止

　　很多创业团队集合前基本上是在任职的时候，就相互约上一起创业，瞒着用人单位偷偷干活，但如有成员与用人单位有签署劳动竞业限制协议的，则必须妥当解除与用人单位的竞业限制协议，否则，一旦离职创业后，被用人单位盯上，会遭遇诉讼，对该团队成员及创业项目都是非常不利。

　　对于创业团队的核心员工，应当是全职投入项目公司的创业之中去的，一般不允许有兼职的情况出现。可以签竞业限制协议，以保证创业团队的稳定性和对项目进行保护；同业禁止可约束创业团队成员在合作过程中，不出“二心”，自己另起炉灶。因为核心员工如果违约将承担较严重的违约责任。

　　七、融资的同时，把握公司控制权

　　融资对于目前的创业公司来说几乎不可避免，只有有足够的实力，一定能吸引投资者。创业者们重视，不要违规借贷和搞非法集资，并切勿心存侥幸。否则辛辛苦苦打造的创业公司很可能会直接崩塌。创业虽然需要资金，但不能有钱就收，需谨慎选择投资者。要看投资者的投资偏好和给出的估值，看还能否有其他的资源和增值服务；对融资合同中的对赌条款、稀释和反稀释条款、风险补偿条款、清算条款、公司权力机构等条款的约定要非常谨慎，一定要有专业的法律人士把关。因为融资意味着股权的稀释和控制权力度的减少，所以，在融资时，要采取相应的措施和办法，掌握公司的控制权。