有不少企业都不大愿意同劳动者签订无固定期限的劳动合同，以为只要签订了，就意味着这个员工有了“铁饭碗”不可以被辞退了。但其实，无固定期限劳动合同并非“终身制合同”，它与固定期限劳动合同一样，都可以在一定的条件下解除。

　　无固定期限劳动合同的期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，劳动者就可以工作到退休，一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　一、当出现下列几种情况时，无固定期限劳动合同可以解除：

　　1、员工主动辞职。

　　2、双方协商解除。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　3、法定解除。

　　劳动者出现下列情形之一，用人单位可以解除无固定期限劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，但需提前3日告知劳动者

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　（6）被依法追究刑事责任的

　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　（10）依照企业破产法规定进行重整的

　　（11）生产经营发生严重困难的

　　（12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　（13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　4、法定终止。

　　根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，企业可以终止无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(3)用人单位被依法宣告破产的；

　　(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　二、劳动者可解除无固定期限劳动合同的情形

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　2.未及时足额支付劳动报酬的

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。