今年8月初，黄先生参加公司组织的旅游活动，到海边游玩时与其他游客发生口角，后被他人报复殴打成轻伤住院，不能正常工作。后凶手被抓但没有支付能力，黄先生希望认定工伤，以享受相应的工伤保险待遇。但旅游并非其工作内容，这种情况可否认定为工伤？

　　练律师分析：

　　一、工伤认定的基本条件

　　《广东省工伤保险条例》规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　由此可见，工伤的认定条件包括：

　　前提条件：在工作时间和工作场所或因公外出。

　　原因条件：由于工作原因或因履行工作职责。

　　结果条件：受到事故伤害或被他人伤害。

　　二、单位组织的旅游活动是否为“因工外出期间”？

　　应分为两种情况：

　　1.单位在工作时间内组织旅游，积极鼓励职工参加，并计入考勤。

　　这种集体旅游活动是职工享受的一种福利待遇，也是增强职工凝聚力，提高工作效率的一种手段和方式，是职工工作的延续。虽然该类旅游具有休闲的特征，但活动内容是单位事先安排并由其承担旅游费用的单位行为。参加单位组织的旅游将视为“因工外出期间由于工作原因”的延伸。

　　2、单位在节假日内组织旅游，是否参加由职工个人决定，单位并未强制要求。

　　如果单位组织的旅游，对职工是否愿意参加并未强制要求，仅通知职工个人，是否参加由职工个人决定，不属于被单位指派职工参加的活动。此类旅游，与履行工作职责无关，不应视为其工作的组成部分，不属工作原因。

　　三、员工受伤是否因工作原因或因履行工作职责？

　　如果员工在游玩时自己受伤，将可视为工作原因或在履行工作职责时受伤，被认定为工伤的可能性很大。但在上述情况中，黄先生与他人发生口角，后被报复殴打致伤，显然与工作无关，虽可认定是因工外出或在工作时间内，但并非因工作原因受到的伤害，目前虽无法律明文规定，但一般不会被认定为工伤。

　　如职工个人另行开展与旅游无关的活动致伤，也不认定为工伤。

　　练律师建议：

　　1、单位在组织职工旅游时，应明确是否强制参加，是否考勤。同时应预见旅游中意外发生的可能，提醒职工在旅游中注意安全，并为职工购买旅游意外伤害险，以减轻风险。

　　2、如果单位仅出于对职工提供福利，出资让职工在节假日期间外出旅游，应明确该活动的性质，告知职工以自愿为原则，其意外和风险由职工个人承担，应建议职工自行购买意外伤害险。