秦有荣律师
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跳还是不跳——跳槽需注意＜二＞
非原创 发布时间：2009-09-05 浏览量：62
一、辞职时不要忽略两点
1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新约，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。
2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者；并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。
二、辞职时三大雷区不可踩
1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。
2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。
3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。
三、风度辞职四步走
1、提前通知，辞职报告不可缺。辞职报告应郑重、诚恳且有正当理由，同时不忘对领导和同事的感激之情。
2、善始善终，站好最后一班岗。在单位对辞职报告作出答复之前，有一段时间，这期间劳动者仍应一如既往，做好本职工作。并对单位安排顶替岗位的新人，努力做到传、帮、带，做一回好老师。
3、归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。
4、结识新朋友，不忘老朋友。虽然辞职了，但和原单位的人感情还在，还是朋友。这样，职场之路才会越来越通畅。
