劳动者采取欺诈手段订立的劳动合同有效吗？ 作者：曾永前律师(手机:13415986226) 【案情介绍】林先生前往某企业应聘销售经理，提交了以往在多个企业从事过销售经理的书面说明。某企业急需一名销售经理来主管销售工作。因此，双方当即签订了劳动合同。合同约定：某企业聘用林先生为销售经理，试用期三个月；林先生全权负责某企业销售业务，并对销售工作人员的聘用享有决定权。林先生上班四个月后，某企业发现销售业绩仍无起色，遂对林先生的工作经历产生怀疑。经查，林先生之前工作经历系虚构事实。某企业当即作出了解除合同的决定。林先生不同意，双方的争议于是产生。 分歧意见： 意见一：林先生进某企业是经过考核录用的，以往工作经历与目前工作业绩并无直接联系，某企业解除劳动合同没有依据。 意见二：林先生以往的工作经历是某企业录用其的参考条件，双方的劳动合同是因林先生采取了欺骗行为才签订的，现查证工作经历是虚构的，某企业可以作出解除合同决定。 【曾永前律师评析】本案的争议焦点在于：劳动者虚构工作经历是否可以成为企业解除合同的正当理由？ 《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。 以上两条规定可知，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。 本案中，林先生为了达到被录用的目的，虚构了工作经历，骗取了企业的信任，并签订了劳动合同。林先生的行为属于欺诈行为，因此，林先生与企业订立的劳动合同应属无效合同。企业可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。 （作者曾永前律师，在二十多年的法律实践中，积累了丰富的法律顾问、经济合同、劳动工伤、侵权赔偿、刑事辩护经验，法律咨询服务热线：13415986226）