赵某诉深圳龙华某集团公司劳动争议案 案情简介： 赵某于1995年4月10进入某集团A公司。双方于2003年元月份签定了为期3年的重要干部中长期服务合同。2005年1月12日，赵某A公司调入 某集团B公司，赵某和B公司于2005年9月1日签定了劳动合同，至2006年8月30日届满。B公司于2006年1月20日借故将赵某辞退，并发放了部分经济补偿金。 赵某诉讼请求： 1．要求B公司支付解除劳动合同的经济补偿金*****元，以及额外经济补偿金*****元； 2．要求B公司支付年终奖****元； 3．要求B公司支付持续服务奖*****元； 4．要求B公司支付重要干部中长期服务奖*****元； 终审判决结果： 1、赵某的工作年限应该连续计算； 2、2006年1月只工作了20天，不是一个完整的工作月。因此，计算经济补偿金应该以之前的三个月即10、11、12月份的平均工资为依据。 3、年终奖和持续服务奖均是对员工上一年度工作而设定的奖金，依据B公司员工手册规定，只要员工在发放奖金时在职就应该发放，而B公司却在发放工资和奖金的当天无故将赵某辞退，因而应当发放相关奖金。 4、依照赵某和A公司签定的重要干部中长期服务合同规定，赵某享有获得中长期服务奖的权利，支付该项奖金的义务应当由被告承担。因为该合同于2005年9月30日已经到期，符合约定的发放奖金条件。赵某在2005年1月12日由A公司调入B公司后，B公司也是按照赵某原有的工号进行管理。故B公司应当按照A公司和赵某的约定支付中长期服务奖。 5、各项奖金的具体数额因B公司不能说明发放标准，应承担举证不能的责任，采纳赵某要求的数额。 简要评析： 1、A公司和B公司虽然属于单独的法人单位，但是因同属于一个集团公司，并且，该集团公司对于各个分公司都会采用统一的人事管理，员工在集团内部调动是经常的，甚至调动后的工牌编号都没有改变。这种情况其工作年限应该连续计算，否则，员工的权利很容易通过调动受到剥夺。 2、劳动争议案件中举证责任倒置原则在本案中起到重要作用。