其他问题：

一、《劳动合同法》的适用范围

    二、劳动合同的履行和变更

三、合同的无效及确认

    下列劳动合同无效或者部分无效：

　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　

四、劳动合同的终止

1、 终止的条件

　　 （一）劳动合同期满的；

　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；

　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、解除、终止合同后双方的义务