劳动最新问题研究

---杜凯律师

一 、用人单位在劳动合同期限内不能通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同，劳动者可请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

杜律师认为：单位想依据任何形式解除劳动合同，都必须符合劳动法的相关规定。单位确定“末位淘汰”或“竞争上岗”等内部规章制度是可以的，可以通过这样的方式，给确实不能胜任工作的职工进行培训，调换工作岗位，但是这并不符合劳动法规定的严重违反单位规章制度的情况，所以不能依据这样的模式直接和劳动者解除劳动合同。

二 、如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度

现实中这么几种案例，例一 、劳动者违反法律规定犯罪了，例如判处有期徒刑或强制戒毒或缓刑等。例二 、劳动者违反治安管理处罚法的相关规定，情节比较严重的，例如多次拿单位的东西，数额小，但性质恶劣。例三 、提供虚假的学历资料。例四、长期旷工，经单位评判警告后，仍然旷工超过法定期限的。

三 、劳动者辞职行为明显有违诚信原则，且给用人单位造成损失的，用人单位可向劳动者主张赔偿损失。

四 、因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。

五 、用人单位对患病的劳动者在医疗期内解除或者终止劳动合同的，人民法院不予支持。如果发生这样的案例，应当确定解除劳动合同无效，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80%，向劳动者支付病假工资。