随着现在用人单位用工形式的多样化，用人单位与“劳动者”之间有时并不单纯的就能界定为“劳动关系”，有时为了逃避责任而主张双方为“劳动关系”。那如何区分两者之间的区别呢？

当劳务关系的平等平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近从表面上也是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者之间很容易。弄清两者的区别，对于用人单位做好劳动人事工作，劳动者正确适用劳动法律维护自身合法权利，妥善处理各类纠纷，显得特别重要。

从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有发下几点：

一、     从法律依据方面的区别；

区分劳动关系与劳务关系的主要问题也正是如此，如何适用法律问题。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》等法律规范进行调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等法律法规进行调整，建立和存在劳务关系的汪人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定，并没强制性的规定。

二、     主体区别；

   劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

三、     当事人之间的隶属关系区别；

   劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系的两个主体之间只存在财产上的，或者经济关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。

四、     劳动主体的待遇区别；

   劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系的劳动主体，一般只获得劳务报酬。

  在实务中，仅靠上述几点有时针对特殊情况也难以区分两者之间的真正区别，更重要的如何找到合适的途径来解决自己的利益纠纷。

作者声明：王巡生，潍坊专职律师。精于刑事、合同纠纷。本文只是根据基本的事实人物进行一般社会评论，不是对具体人、事物做出评价。如有冒犯，敬请谅解！并欢迎各界朋友同仁交流探讨。