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朱亮亮律师

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律师文集

劳动纠纷案

作者:朱亮亮  时间:2014-11-29     浏览量:0  

XXX诉XXX劳动纠纷案

               

承办律师朱亮亮


【成功案例要点】 简单案件也要深刻理解举证责任,有条不紊的处理具体法律事务,才能依法快捷实现当事人的合法权益。

【基本案情】 2012年8月14日起,甲于到乙公司从事系统工程师工作。乙公司未在甲进入公司的次月与甲签署书面的劳动合同,也没有为甲缴纳各项社会保险。2012年11月、12月,乙公司扣发甲的两个月工资,甲、乙公司之间发生劳动争议。甲委托我们的律师为其处理上述劳动争议。

【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为,根据劳动法合同法的有关规定,乙公司未在甲进入公司的次月与甲签署书面的劳动合同,也没有为甲缴纳各项社会保险,乙公司这样做是违法的,甲是可以依法维护自己的合法权益的。但是,甲要依法启动维权程序,甲必须依法能够证明自己与乙公司之间虽然没有书面合同,但存在事实劳动关系。否则,甲要依法维权就会缺乏必要的基础。 

根据以上分析意见,具体承办本案的朱亮亮律师进一步认为,因为劳动争议案件是比较特殊的民事案件,所以,劳动争议案件的举证责任处理,存在既需要遵守“谁主张,谁举证”的举证规则,又要依法深刻理解和分配具体举证责任的问题:

1、一般情况下,处理事实劳动争议案件的法律程序,应该通过劳动者举证启动。这就是说,劳动者只要能够证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系,并提出处理事实劳动争议的诉求,劳动者即完成了启动争议的举证责任。

2、劳动者即完成了启动争议的举证责任以后,除非用人单位有证据证明自己与劳动者之间不存在事实劳动关系,劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,一般就会依法被认定。这不是举证责任倒置,而是“谁主张,谁举证”这一民事案件举证规则,在事实劳动争议案件中的准确理解和运用。

3、事实劳动关系,劳动者可以通过以下证据形式,完成了启动争议的举证责任。

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(2)用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件。

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录。

(4)考勤记录。

(5)其他劳动者的证言等。

4、劳动者与用人单位之间关于劳动争议实体内容,可以按照劳动法、劳动合同法的有关规定执行。

因此,具体到本案中,本案的工作重点应该是依法证明甲和乙公司之间存在事实劳动关系。

为此,朱亮亮律师把自己的工作重点放在了收集甲与乙公司之间存在事实劳动关系的方向上。收集到了甲在乙公司领取工资的有关证据,调取了乙公司的工商登记信息,拟制了劳动争议申请书,向仲裁委员会提交劳动争议申请书,向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。

    【裁判结果】经劳动仲裁部门主持调解,甲和乙方公司达成和解,乙公司甲进行了补偿,甲撤回了劳动仲裁申请。

以上内容由朱亮亮律师提供,若您案情紧急,法律快车网建议您致电朱亮亮律师。

朱亮亮_律师照片

朱亮亮律师

执业机构:江苏胜衡事务所

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