2013年3月1日，宋某到某商贸有限公司从事驾驶工作。2014年3月27日，宋某在外出送货途中发生交通事故受伤。后宋某被认定为工伤，但是未达到伤残等级。由于公司没有为宋某缴纳社会保险费，宋某自行承担医疗费15985元后，与公司协商报销事宜，却迟迟没有结果。2015年4月16日，宋某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 
    仲裁委审理后认为，《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中，2014年，当地的月最低工资标准为1350元。宋某追索医疗费15985元未超过当地12个月的最低工资标准，因此，宋某的仲裁请求适用终局裁决。据此，仲裁委裁决：该公司支付宋某医疗费15985元。