案例 
　　江某是生物制药专业硕士研究生毕业，一直在某制药厂技术科工作，三年后在同行业的新药品开发领域小有名气。2014年9月8日，在参加一次科技研讨会后，他挡不住重金的诱惑，背弃了与原用人单位签订的竞业限制协议，不惜交纳违约金，跳槽到了另一家生物制药厂。江某原以为只要交纳了违约金就可以“自由了”。谁知原制药厂得知他跳槽去了与本厂有竞争关系的制药厂后，便提请了劳动争议仲裁，要求裁决江某继续履行竞业限制协议书。劳动争议仲裁委员会支持了原单位的主张。江某不服向人民法院提起诉讼，法院受理了此案，判决江某支付违约金后，仍必须继续履行竞业协议。 
　　评析 
　　科技就是生产力，以创新求发展，向科技要效益已经成为现代企业发展的必由之路。用人单位和劳动者必须深刻领会和正确执行《劳动合同法》第二十二条有关竞业限制的规定。过去就支付违约金后，劳动者是否必须继续履行竞业限制协议，法律没有明确规定，不但一些劳动者有花钱买“自由”的想法、做法，也有支付违约金后，劳动者可不必继续履行竞业限制协议的判例。而2013年2月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对竞业限制的相关问题予以了明确，其中第十条规定：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。该条款无疑加大了对商业秘密、知识产权、新科技、新技术的保护力度，也明确了劳动者违反竞业限制协议的法律责任。本案的裁决结果也警示那些不讲诚信，想通过花钱买“自由”的人，此办法是错误的。