李某于2009年9月应聘至某眼镜厂担任维修部机械维修工程师，月工资5000元。2011年，因维修部负责人与李某在工作中有矛盾，维修部负责人要求公司处理，该眼镜厂擅自把李某工作岗位调整为维修工，工资由5000元下降为3000元。李某认为该厂没有与自己协商，擅自变更自己工作岗位和劳动报酬不符合《劳动合同法》相关规定。李某遂向当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求眼镜厂支付其解除劳动关系经济补偿，仲裁院支持了李某仲裁请求。 
　　劳动合同签订的目的在于确定双方当事人的权利义务，劳动合同的变更即对双方权利义务变更的肯定。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位、劳动报酬作为劳动合同中重要的组成部分，用人单位欲改变劳动者工作岗位、工作地点的，首先应与劳动者协商，不能擅自以工作需要为由，随意改变。在未与劳动者协商一致前，用人单位改变劳动者工作岗位、劳动报酬的，劳动者可以不予接受。另根据上述法律规定，变更劳动合同还应当采用书面形式。用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的情况下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为，必然得不到法律的保护，是不合法无效的。某眼镜厂在未与李某协商达成意见一致的情形下，擅自变更李某工作岗位和劳动报酬的行为侵害了李某的合法利益。 
　　调整劳动者工作岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要用工自主权，完全否定这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升企业效益。为使劳动者和企业达到共赢的局面，既保障劳动者的合法权益，又保证用人单位能够依法、合理、适度地使用自主权，则用人单位应与劳动者多沟通、多协商，寻求平衡一致。