夏俊峰律师
158-3208-9946
河北十力律师事务所
11304201010160973
1343610435@qq.com
邯郸市丛台东路与荀子大街交叉口东80米路北五得利大厦B座20层
微信扫一扫 关注我
参加单位组织的旅游受伤是工伤？
非原创（原创） 发布时间：2018-10-11 浏览量：0
案件回放：
某公司组织部分职工前往某地旅游，游玩过程中，一职工由于不慎摔伤，事后立即被送往医院接受治疗，医院诊治确认伤情为：右股骨干骨折。住院期间共花去治疗护理费等费用共计10000多元。该职工向劳动和社会保局递交了工伤认定申请书，请求对其事故伤害进行工伤认定。
律师点评：
单位组织的旅游属于单位提供的一种福利，是对于员工日常工作的一种奖赏，相当于工作时受伤，应当认定为工伤。当然要被认定为工伤，还必须符合工伤条件，即符合《工伤保险条例》第14, 15条的规定，且不违反第16条的规定。 本案当中，职工在参加单位组织的旅游活动中受伤，虽然离了常规意义上的工作时间和工作地点，但是作为一种给予福利，单位所组织的旅游可以被认定符合《工伤保险条例》第14条 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；所以，应当享受工伤保险待遇。
