生活中，我们经常遇到劳动合同不续签的情况，不续签的原因或是因劳动者个人或者是因为用人单位不愿续签，那么在这两种情况下我们是否可以得到合法补偿？补偿是如何计算的呢？下面笔者为大家解答。

一、用人单位提出不续签

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、劳动者提出不续签

如果劳动者不续签，我们需要视情况而定：

（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”

这一点需要特别注意，实务中有不少用人单位，表面上愿意同劳动者续签劳动合同，实际上设定苛刻的劳动条件，让劳动者难以接受，事实上是变相的拒绝续签劳动合同，这种情况下劳动者不愿意续签的，用人单位仍然要支付经济补偿。

三、如何进行经济补偿

需要注意的是员工在单位工作的时间期限长度是从2008年1月1日起算起的，若在此之前入职的员工，也是按照2008年1月1日起算时间长度。

依据在于《劳动合同法》第97条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

以上就是有关劳动合同不续签是否有补偿的全部内容，希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎您随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询。