全国[切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
法律快车首页 免费法律咨询 律师加盟热线 : 400-678-1488
您所在的位置:法律快车 > 宁波律师 > 黄琴琴律师主页 > 律师文集 > 文集详情
律师信息
  • 姓名 : 黄琴琴律师
  • 电话 : 138****7078
  • 职务 : 主办律师
  • 机构 : 浙江甬港律师事务所
  • 证号 : 13302201811075067
  • 邮箱 : ****
  • 地址 :
法律快车

微信扫一扫关注法律快车

用人单位克扣工资、少发或者不发事假工资的风险
作者:婚姻登记机关发布时间:2019-05-15 来源:浏览量:0

近期,经常有劳动者提出用人单位扣发劳动者工资的法律咨询。现就该问题发表我的一些法律意见,仅供参考:

   缺勤:在劳动者有缺勤的情况下,如病假或事假,用人单位按照法律规定和规章制度规定,对缺勤期间的工资另行计算,比正常上班工资要低,这不是扣发,而是缺勤期间本来就少拿或者不拿工资,是合法的。

   扣工资:劳动者与用人单位在签订劳动合同前,应当被告知有关劳动纪律等相关内容,公司规章的有效性也建立在劳动者知晓的情况下,这样就说,劳动者对于相关的扣罚工资的条款是达成合意的,就应当受到该条款的约束。

   需要注意的:1.扣罚必须要有明确的依据,程序要合理;

                       2.公司的规章制度必须是设立程序合法,告知劳动者,内容合法;

                       3.扣发后实发工资不得低于当地最低工资;扣罚一般不超过月工资的20%。

   从风险防范的角度来看,建议用人单位最好不要采取对员工的处罚措施,而改成浮动工资的办法。如全勤奖、绩效工资等。


注:以上内容由黄琴琴律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电黄琴琴律师咨询。
服务地区:浙江 - 宁波
专业领域: 劳动工伤 劳动争议 离婚 债权债务 损害赔偿 合同法 交通事故 诉讼
手机:138****7078(接听时间:06:00-21:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询