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为什么仲裁不受理关于住房公积金的案件?

作者:殷海芳  时间:2018-08-10     浏览量:0  

关于“住房公积金”,你所应当知道的法律常识。

写在前边的话:

“五险一金”通常情况下都被连在一起,但是从法律上讲:“五险”由《社会保险法》约束;“一金”’由《住房公积金管理条例》约束,两者截然不同,救济方式也不同。很多人发现,去申请劳动仲裁时,关于住房公积金补缴的问题,劳动仲裁不受理,通常都是驳回。

于是便产生了如下的疑问:1、公司不交住房公积金违法吗?2、为什么会驳回?3、如何维权?

一、       为什么住房公积金仲裁不受理?

1、住房公积金不属于《社会保险法》调整,并不是社会保险范畴,因此不是劳动争议案件的受案范围。

2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会回忆纪要(2009年)》第三条明确规定:劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件的受理范围。

二、       住房公积金的缴存比例

1、  企业可以在5%-12%内自主决定,执行期暂至2020430日。只要不低于5%,就不违法。

法律依据:【《北京住房公积金管理委员会关于落实《住房城乡建设部 财政部 人民银行关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的通知】(以下简称“该通知”)第一条:“继续延长北京地区阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策

北京地区企业为职工缴存住房公积金缴存比例,由企业根据自身情况在5%-12%范围内自主确定,执行期至2020430日。新建住房公积金单位于开户时自行选择确定;已建住房公积金单位于每年办理年度住房公积金缴存基数调整时自行确定。”

2、  单位按照1%-4%缴纳,违法吗?

如果单位根据该通知的申请,提交了降低缴存比例的申请并通过审批,则该比例不违法。反之,则违法。

三、     住房公积金缴存基数

1、   按照职工本人上一年度月平均工资确定,新入职的员工按照职工当月工资计算,一年后进行调整

2、 上一年度平均工资计算公式为:工资总额/12。工资总额包括奖金、加班费等。

   提示:如果未按照规定缴纳,则违法。

四、        单位如果违法,仲裁不受理,如何主张公积金的损失?

1、向住房公积金管理中心投诉,如果单位逾期不缴存,可以直接向法院申请强制执行。

《住房公积金管理条例》38条的规定:违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行

2、单位会受什么处罚?

《住房公积金管理条例》37条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。





以上内容由殷海芳律师提供,若您案情紧急,法律快车网建议您致电殷海芳律师。

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