一、九级工伤赔偿项目

一次性伤残补助金：9个月的本人工资，由社保局支付

一次性医疗补助金：2个月的本人工资，离职后由社保局支付

一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资，离职后由公司支付

停工留薪期间的工资：工资待遇保持不变，由公司支付

二、支付方式

    员工第一个月工资2800元，第二个月工资3500元，实际平均工资远低于深圳市社平工资的60%，按照法律规定，工伤赔偿应该按照4480元/月为基数，计算员工的工伤待遇。

1、员工未离职，即双方没有解除劳动关系

此时，员工仅能得到社保局支付的9个月的一次性伤残补助金，4480元/月*9=40320元

2、员工已经离职，即双方解除劳动关系

社保：支付9个月的一次性伤残补助金和2个月的一次性医疗补助金

     11*4480=49280元；

单位：支付8个月的一次性伤残补助金8*4480=35840

3、停工留薪期间的工资

实践中，停工留薪期，在工伤鉴定书中会明确标明什么时候截止，只要认定为工伤，都会有停工留薪期的。

如果受伤期间，公司一直在有为之支付工资，且不低于4480元/月，则不需要再支付停工留薪期间的工资，否则不足或者未支付的，按照法律规定都应该补足或者补发。

综上，忽略不计停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等项目，员工离职后公司需支付35840元，社保局需支付49280元。