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  • 姓名 : 冯英杰律师
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工地受伤处理-提供劳务者责任纠纷
作者:冯英杰律师发布时间:2019-06-13 来源:浏览量:0

现实生活中,很多工友是在工地上工作,如果发生受伤,第一时间想到的应当是去当地人力资源社会保障局看下是否能够申报工伤,在无法认定工伤的情况下,需要区分不能认定的理由。

如果人力资源社会保障局认为是不存在劳动关系的话,那么工友能够向谁主张权利呢?

法条:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

根据上述法条,如果工友是由包工头从外面招揽进工地工作的话,首先可以向包工头主张赔偿,如果发包人在明知包工头没有相应资质或者安全生产条件的,那么工友可以向包工头和发包人一起追偿。

注意这样几个要点:

1、工友的伤残的鉴定不是工伤鉴定,而是人身损害鉴定,这是两个不同的鉴定标准。如果工友错误的去做了工伤鉴定,以此为依据向法院主张权利的话,法院还是会要求工友去做人身损害鉴定的。

2、最重要的就是查清事故的发生是谁的责任。如果工友并没有责任的话,那么很有可能就是包工头需要承担全部责任,如果工友本身对事故的发生有责任的话,那么就看责任占比,来判断包工头需要承担多少的赔偿。

在追偿的过程中,法院最注重的就是证据,在整个过程中,工友都要注意证据的保留。

注:以上内容由冯英杰律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电冯英杰律师咨询。
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