劳动仲裁知识要点讲解

作者：陕西勤博律师事务所

 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动

争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁的受案范围

（一）、根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：

1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

申请劳动仲裁需要注意什么？
1、证据的提供是维权的第一步
下面就加班费纠纷来举例说明，劳动者最主要是的举

证难，需要劳动者自己收集证据。想要争取加班费，必须加强对自身权益的保护，任何跟加班有关的证据都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡记录、其他同事的证明、领导安排时的录音证据等。
    申请加班费，最基本的一点，是要证明你在法定工作时间之外提供了劳动，而且必须是单位要求或者安排的。现实中，由于普通员工不注意这方面证据的收集，而且有时就是领导一句话就加班，没有任何书面或其他形式的证据，即使申请仲裁，往往很难得到支持。
    确实，取证难是很多职工面临的现实问题，大多数的加班往往只是领导的一句话，即使有出勤表或是排班表，这些证据也往往掌握在用人单位手中，很难成为职工的证据。为此，如果要维护自己的正当利益，收集证据是十分必要的。
     2、仲裁的时间更不能忽视
    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，开始计算的时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效的限制，在职期间，不管多久都能申请劳动仲裁，终止劳动关系之后必须在1年内申请劳动仲裁。
    加班费问题是很多行业普遍存在的问题，这就需要劳动监管部门加大监管力度，减轻劳动者的维权成本及负担；作为劳动者的保安员也应该加强法律知识的学习，提升法律意识．学会用法律维护自身权益；用人单位也同样需要严格按照法律规定完善用工制度。只有多措并举，才能有效地维护劳动者的合法权益。