拖欠工资如何维权

　　用人单位拖欠工资，相当一部分劳动者都经历过，原因可能是多方面的，这不是重点，可以忽略不提。

　　不可否认，拖欠工资属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，碰到这种情况，不要保持沉默，更不能自认倒霉，一定要积极站出来维权。

　　结合相关法律规定，笔者简要跟大家介绍几种方法，在碰到用人单位拖欠工资时，可以积极拿起法律武器，维护自身的合法权益。

　　一、向劳动保障行政部门投诉并反映情况。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　投诉的解决的优点是，劳动行政部门有一定的行政执法权，用人单位迫于行政权力的压力和法律的威严，一般会及时支付劳动者的工资，这种方式时间最短，效果最明显。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般可以首选。但是，如果劳动者的请求涉及经济补偿、赔偿金等复查情况，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

　　二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

　　劳动争议比较大或者涉及方面较多，超出劳动行政部门的受理范围，经劳动行政部门协调无法解决的，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁的方式解决双方的劳动纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，还可以在收到仲裁裁决之日起15日内向所在地人民法院起诉。

　　仲裁过程中，劳动者可以选择保留工作关系，仅要求支付拖欠的工资，也可以依据相关规定提出解除劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的工资以及支付经济补偿金等。

　　三、通过刑事手段维权。

　　《刑法修正案（八）》已经将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，规定：用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案，符合条件的，可以追究用人单位拒不支付劳动报酬的刑事法律责任。

　　与第一种方法类似，同样可以大大降低劳动者的维权成本，一旦进行刑事程序，用人单位的负责人为减轻处罚，基本都愿意支付劳动者工资。因为，构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付的。所以刑事程序启动后，用人单位负责人尽快支付拖欠的工资，可以作为减轻刑事处罚的情节，因此，进入刑事程序后，劳动者被拖欠的工资一般可以拿到。