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劳动法相关问题分析
作者:王亚玲律师发布时间:2019-05-16 来源:浏览量:0

非全日制的员工在赶下一家用人单位时受伤?由谁承担责任?

答:《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5~10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”通过该意见我们可以看出非全日制员工在工作中受伤也应享受工伤待遇,并且与劳动者签订劳动合同的用人单位应当承担责任。

根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定:“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。”根据办法我们可以得出,如果员工在赶下一家用人单位时在必经线路上因交通事故受伤,则应该认定为上班路上的工伤,由下一家用人单位承担责任。由于此时劳动者的主观意图是赶往下一家用人单位,而并非是从上一家用人单位下班,所以笔者不认为应该由上一家用人单位承担责任。再者,如果员工受伤情况不符合第八条的规定,则两家用人单位都不需要承担责任。


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