职工因工致伤(伤、残、丧失生活自理能力、死亡)后享受工伤待遇的法律分析
一、相关法律法规依据
1. 《工伤保险条例》
2. 《工伤认定办法》
3. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
二、《工伤保险条例》中的五个主要主体及相关职责与权利
1.用人单位:交纳工伤保险费、申请工伤认定、支付相关经济补偿;
2.工伤职工: 申请工伤认定(复议、诉讼)、申请劳动能力鉴定(初次、复查、再查)、获得相应工伤待遇;
3.社会保险行政部门:工伤认定(接受材料—材料完整后15日内决定是否受理—60日内作出决定;事实清楚、权利义务明确的15日作出决定—作出决定后20日送达)
4.劳动能力鉴定委员:劳动能力鉴定(劳动功能障碍鉴定、生活自理能力鉴定);鉴定程序:设区的市含直辖市的区县鉴定委员会接受材料(5日内要求补正)—60日内作出鉴定结论(可延长30日)—作出决定后20日内送达—不服(15日内)—省鉴定委员会申请再次鉴定(再次鉴定时限同初次即(60+30)。
5.社会保险经办机构
6.工伤基金管理中心
三、工伤职工不同情形(伤、残、丧失劳动能力、死亡)享受待遇分析
1. 致伤:工伤医疗待遇(含:治疗费、伙食补贴费、符合条件的统筹区以外的食宿费、交通费);
2. 致残:劳动功能障碍待遇(根据伤残等级确定)、生活自理能力障碍(根据完全50%、大部分40%、部分30%.注:标准上年度月平均工资按月支付);
1) 一至四级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位(用人单位交纳社会保险);一次性伤残补助金/按月支付伤残津贴:一级(27/90%)、二级(25/85%)、三级(23/80%);四级(21/75%)(伤残津贴不低于最低工资,直至退休);
2) 五、六伤残:工伤基金支付一次性伤残补助金(五级/18)(六级/16)
    A.保留劳动关系:a、适当安排工作,发工资;b、难以安排工作的,按月发给伤残津贴(五级/70%、六级/60%),伤残津贴不少于当地最低工资;
    B.不保留劳动关系:职工提出可以解除或终止劳动关系(单位不能要求解除),由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残补助金(具体标准由省级政府确定);
3) 七至十级伤残:工伤基金支付一次性伤残补助金(七级/13)(八级/11)(九级/9)(十级/7);
    期满终止或解除劳动关系:由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残补助金(具体标准由省级政府确定);
    注:A.因工致残的都发一次性伤残补助金;B.保留劳动关系退出工作岗位或难以安排工作的,发伤残津贴;C.不保留劳动关系(五、六级职工提出,七至十级期满终止或者解除且不符合退休条件)由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残补助金(具体标准由省级政府确定)
3、致死:工伤基金支付近亲属
1).丧葬费补助费(6倍统筹地区上年度月平均工资);
2).供养亲属抚恤金(前提是被供养人,无生活来,且无劳动能力),标准:配偶40%,其他亲属30%(孤老、小可以增加10%,但数个被供养人总额不超过生前个人工资)
3).一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民可支配收入20倍)
职工因工发生事故或在抢险救灾中下落不明:先发3给月工资,第四个月停发工资,向近亲属按月支付供养亲属抚恤金,生活困难的可以预支工亡补助金的50%。宣告死亡后,按工亡有关标准给付。