在2019年底出现的武汉肺炎病例未引起世人警觉，短时间内疫情蔓延至全国各地，无一幸免，过年期间人心惶惶，以广东为例，截止到目前，广东省已确诊新型冠状病毒1177例，深圳已经达到375例，每天都有人在确诊，治愈人数赶不上确诊人数增加的速度。这场大规模的灾难已经严重影响到我国的经济，尤其是第三产业，很多公司面临停产停业，很多外来人口由于封城而被隔离，无法回深正常上班。

从中国疾控中心了解到，自新型冠状病毒疫情发生以来，该中心病毒病所持续攻坚，在病毒溯源研究中取得阶段性进展。该所首次从华南海鲜市场的585份环境样本中，检测到33份样品含有新型冠状病毒核酸，并成功在阳性环境标本中分离病毒，提示该病毒来源于华南海鲜市场销售的野生动物。武汉新型冠状病毒疫情早期确诊的病例，大多来自武汉华南海鲜市场。经调查发现，华南海鲜市场名义上是海鲜市场，但实际上却是个综合市场。华南海鲜市场西区存在野生动物交易，全部阳性样本的42.4%。综上所述，高度怀疑此次疫情与野生动物交易有关。

国家卫健委已发布公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。不听从政府的复工时间安排不利于疫情防控，不利于职工本人的生命安全。在公司未安排的情况下主动加班，不符合法律规定主张加班费的情况。

“2019新型冠状病毒”基因序列显示与蝙蝠中发现的冠状病毒相似，但不同于其他冠状病毒，如严重急性呼吸系统综合症冠状病毒（SARS）和中东呼吸综合症冠状病毒（MERS）。“2019新型冠状病毒”与严重急性呼吸系统综合症冠状病毒同属于冠状病毒B，就在一小时之前，广州白云区江村市场偷卖野生动物被举报，场长江志潮被撤职。还有新闻报导有人恶意隐瞒自己发烧肺炎事实，去人多的地方传染病毒，人心可怕。根据《传染病防治法》第七十七条规定：“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。”而实际上，除了民事责任外，如造成严重后果，还可能承担刑事责任。

春节放假时间原本为1月24日至1月30日，其中初一至初三是法定节假日，法定节假日被要求加班应支付三倍工资，因为疫情影响，国务院将假期延长至2月2日，即2月3日正常上班，具体的各省市各单位可自行调整，为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，广东省规定不得早于2月9日24时复工。有些互联网行业，自3号开始便开启了远程办公模式，也有很多员工在家办公。很多人关心受疫情影响，工资的发放时间和加班费的问题，以下从几个角度进行说明。

延迟复工这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班，按规定支付双倍工资或安排补休。对于被隔离的员工不能单方解除劳动合同，应继续支付其工作报酬，合同到期的根据《劳动合同法》45条规定应当顺延至劳动合同续延至治疗期、观察期结束。

若企业经营困难，应与员工进行协商，在保障职工基本生活的前提下，经与本单位工会及职工代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付工资且无需经过员工同意。不得重新约定试用期，不得单方降薪或调岗。

因为疫情导致企业停工停产，仍需支付员工工资，第一个薪资支付周期内，按照合同约定的工资的百分之八十支付，超过一个薪资支付周期，提供正常劳动的，按照不低于当地的最低工资标准的百分之八十支付，未提供劳动的，按照最低工资标准的80%支付生活费。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在与劳动者协商一致的情况下可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。按照多劳多得、少劳少得的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。

因疫情未能及时返深复工的职工，属特殊情况，公司应当特殊处理，建议职工保留不能复工的相关证据，公司对此应优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司应宽容对待，不轻易开除职工，应积极了解职工所在地疫情并与职工保持联系，尽量为职工“在家上班”提供条件，当阻碍复工的因素消除后，应及时通知员工返岗。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。北京市、安徽省、山东省、四川省生活费的标准是不低于最低工资的70%，陕西省是不低于最低工资的75%，广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省、内蒙古自治区是不低于当地最低工资的80%，上海市、天津市是不得低于当地的最低工资。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，还可按规定给予失业保险费返还。

为保障员工安全，与全社会共同防控疫情，延长假期或延后复工的，建议企业尽量不安排提前复工；其次，如确有需要提前推进的工作，建议组织所涉及员工在家办公，远程协同推进工作、参加会议；未来可通过安排员工再行调休，这种情况下无需支付在此期间的加班费。

很多企业强制复工，系违法行为，只有保障城市运行所必需的行业：如供水、供气、供电、通讯等；疫情防控所必需的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等；群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等；其它涉及重要国计民生的相关企业可以不延迟复工。其他企业若强制复工，产生严重后果的，会面临停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，罚款等行政处罚。当然，相关行为涉嫌刑事犯罪的，还会产生相应的刑事责任。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。因疫情防控需要，用人单位可以要求劳动者加班。

根据《广东省工伤保险条例》第10条的规定，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染疫病的、或被用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤论处。按照人社部、财政部、国家卫健委印发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》：“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”

各地的党员、团员，医护人员都请愿奔赴一线，支援武汉医生，而国家也作出了回应。中央财政对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。工信部表示，组织相关电信企业在疫情严重地区开展免停机、紧急开机、送流量等便民服务；建立白名单，对赴武汉支援的医护人员进行话费减免。

参考文献：

《劳动法》

《劳动合同法》

《就业促进法》

《传染病防治法》

《广东省工资支付条例》

《中华人民共和国突发事件应对法》

《广东省关于企业复工和学校开学时间的通知》

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》