被诊断患上职业病，公司没买社保，员工要怎么办？

　　在实际中，要是患上职业病，那么接下来要等康复的话也需要较长的时间，不像一般的工伤事故。所以，要在职业病痊愈之前满足员工的基本生活，那么公司肯定是得承担相当责任的，不过，要是有购买社会保险的，那么就可以相对减轻。要是你公司根本没有承担你的社会保险的，那么接下来因职业病产生的相关费用其实还得你公司全部承担了。

　　在法律上，员工被诊断患有职业病，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障都得由用人单位承担。

　　要是你公司拒绝承担这笔费用的那么你可以及时收集相关证据，去申请劳动仲裁。

　　申请劳动仲裁的话，得按照下面的步骤来：

　　1、你得准备好如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　（3）劳动者的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　事实上，在经过上面的劳动仲裁之后，你公司还是不肯承担你的职业病费用的，那么还可以将这些证据材料拿去法院起诉，让法院来做最后的解决。

　　最后，其实，不管你是不是患有职业病还是没患的，公司没给你们购买社会保险的，那么最后都是得由公司对你负赔偿责任的。因此，要是中间有什么问题的，最好就要及时收集相关证据，及时去申请劳动仲裁维护权益。

本文章来源于网络，如有侵权请联系本人删除。

程智华律师

服务地区：全国

服务时间：09:00-21:00

律所机构：湖北尊而光律师事务所

132-6261-3180

在线咨询