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过劳死属于工伤吗
作者：杜红涛律师 发布时间：2019-05-08 浏览量：0
根据《工伤保险条例》第十四条的规定“，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”又根据《工伤保险条例》第十五条的规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
“过劳死”通常指因长时间加班导致过度疲劳引发疾病而死亡。“过劳死”并非法律术语，我国法律目前没有明确的关于“过劳死”的规定，“过劳”已经成为我国白领的工作常态，而我国目前的法律法规中并无“过劳死”这一概念，更谈不上对其如何认定。
若过劳死能够被认定为以上《工伤保险条例》中第十四、十五条的情形之一的，那么是可以认定为工伤的。反之，在目前的法律框架下，若劳动者的“过劳死”不能被认定为以上情形之一的，那么就很难认定为工伤
