职工违章操作而负伤能否认定为工伤
来源：张健律师
发布时间：2016-01-06
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根据《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险实行的是无过错原则，也就是说，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情况只有三种，简要的说即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。只要职工不是故意的伤害自己，不论其在操作过程中是否违章，是否有疏忽，都不影响工伤的认定。
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