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  • 姓名 : 王明律师
  • 电话 : 186-7667-0909
  • 职务 :
  • 机构 : 广东嘉得信律师事务所
  • 证号 : 14403201510057476
  • 邮箱 : 517646949@qq.com
  • 地址 : 深圳市罗湖区红岭北路中民时代广场2楼
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退休后又找其他工作需要签劳动合同吗?没签能告吗?
作者:王明发布时间:2019-03-14 来源:转浏览量:0

因为我国当前规定的退休年龄较为年轻,所以有些人在离职后为了保障家庭的经济,会选择重新找工作。但是,上班参加工作的人都知道,跟公司确定劳动关系后需要签劳动合同,因此这个时候发现公司不肯签订劳动合同的,重新就业的退休人员就会及时采取劳动者维权办法主张权利。

  事实上,劳动者退休之后重新就业的,不能再依据劳动法律签劳动合同,发现公司不及时签劳动合同的,只能找对方协商补签书面劳务合同,或是就按照约定好的口合同履行,而不能直接去劳动部门投诉。

  签订劳务合同时需要跟劳动合同做以下的区分:

  1、合同的当事人

  劳务合同:单位和自然人;自然人和自然人;单位和单位

  劳动合同:接受劳动的是单位,提供劳动的是自然人

  2、当事人的关系

  劳务合同:双方地位平等

  劳动合同:双方地位不平等(因为老板跟员工属于领导与被领导的关系)

  3、当事人的责任承担

  劳务合同:提供劳动的一方自己承担风险

  劳动合同:用人单位承担劳动者的风险

  4、法律的干预程度

  劳务合同:双方自主协商工资以及支付方式等

  劳动合同:最低工资、工资支付方式遵守法律法规的规定

  5、纠纷的处理办法

  劳务合同:双方出现劳务纠纷时,需要依照民法以及合同法的规定,协商不来的争议可以直接找法院起诉审理;

  劳动合同:出现劳动合同纠纷的,得先去申请劳动仲裁,仲裁解决不下的再去起诉解决。

  因此,因为退休人员劳动关系终止,不需要按照劳动法律签劳动合同,要是双方以口头说明了工作内容,那么可以以口头合同处理,再不放心的就找对方签书面的劳务合同。要是以你跟新公司出现纠纷的,经过双方协商都不能解决的,那么可以及时去法院起诉解决。

注:以上内容由王明律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电王明律师咨询。
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