案情：受金融危机的影响， 即墨市刘女士所在的某有限公司为了节约原材料运输成本，决定将生产地点从即墨市搬到原料产地的黄岛经济开发区。上有老母，下有上小学女儿的刘女士表示跟随工厂迁移有困难，只得向工厂提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将工厂告上法庭，要求工厂给经济补偿金、交通费、住宿费、伙食补助费、通讯费共计22000元。近日，即墨市劳动仲裁委员会作出裁决。
      庭审中，公司负责人表示，工厂之所以搬迁到开发区，就是因为金融危机，工厂要节约成本，如果要给付工厂的补偿金，那么工厂搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，公司有规定，如果员工不愿意跟公司去黄岛经济开发区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。
      裁决：仲裁庭审理后认为，因为公司经营改变与劳动者所订立的依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，职工提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以仲裁庭最终裁决有用人单位支付刘女士的各项费用近20000元。
       律师说法：劳动合同法第40条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动劳动合同。。。。。。。（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化之后，双方未能就劳动合同的变更达成一致。应当向劳动者支付经济补偿金。