代理此案件情况如下：

    劳动者聂某诉深圳市珍X有限公司，主张未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、平时休息日加班费、年休假工资等总计金额12万余元。深圳市珍X有限公司在收到仲裁材料后，及时与本律师取得联系并当面咨询。本律师经过仔细审查材料、询问公司情况及员工情况后，对此案做出了全面的分析，当即向公司负责人员讲解了公司的优势及面临的法律风险。

此后，公司决定委托本律师代理此案，签订委托合同并支付律师费后，本律师安排助理前往公司收据相关有利证据，并前往仲裁委提交证据和授权材料。

最后，该案经过劳动仲裁和法院一审，结果如下:仅支持劳动者3万元的主张，给公司挽回了近9万元的损失，公司负责人对裁判结果和本律师的服务相当满意。

邱少龙律师对本案解读如下：

一、如何应对员工主张未签劳动合同双倍工资差额？（确实未签或者签过但丢失）

    公司的法律风险在于：未签劳动合同，肯定是违法的，就有极大的可能支付双倍工资差额；但应仔细考虑是否存在以下情况，也就是说可以从以下几点入手，减少甚至避免支付双倍工资差额：

1、劳动者的岗位是否负责劳动合同的签订、管理等工作？

2、劳动者是否是公司的重要领导并有可能拿走劳动合同？

3、劳动者主张双倍工资是否过了仲裁时效？

4、劳动者主张双倍工资的标准是否过高？金额过大？

5、本案劳动者聂某主张的双倍工资即部分过了仲裁时效，故可从此角度入手，减少双倍工资差额支付的金额，若公司不提出此主张，则可能会全额支付双倍工资，造成很大损失。

二、如何应对员工主张违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金？

    应从以下几点入手：

1、劳动者是否掌握公司辞退的证据，如辞退通知书、解聘书等？

2、劳动者的证据是否确实充分，是否可以推翻？

3、劳动者是否已经办理了离职交接？

4、劳动者是否曾经递交过辞职信？

5、劳动者是否存在拖欠工资被迫离职的情形？

三、如何应对员工主张平时、休息日及法定节假日加班工资？

    应从以下几点入手：

1、劳动者是否掌握加班的证据，如考勤表、加班申请表等？

2、劳动者的证据是否确实充分，是否可以推翻？

3、公司现有的证据能够证明已经支付了加班费？

4、加班费的主张是否过了仲裁时效？

5、加班费主张的金额是否过高？标准是否正确？

北京市汉威（深圳）律师事务所　

邱少龙律师