双倍工资差额的适用条件

邱某某于2014年11月4日入职A公司，任生产部工程师，固定月薪6000元。入职5个月以来，A公司一直未与邱某某签订书面的劳动合同，也没有为邱某某购买社会保险。邱某某认为A公司的行为已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，损害了自己的合法权益，向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及支付经济补偿金。

仲裁结果：裁决A公司向邱某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元及经济补偿金3000元。

律师说法：　

一、用人单位需要依法支付双倍工资差额的提前：未依法与劳动者签订书面的劳动合同。

1.第一次建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。从该条规定可以看出，建立劳动关系以后，用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2. 用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。当劳动者符合前述规定的条件之一且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同或不续签劳动合同的，用人单位就有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

3.劳动合同期满后，劳动者继续留在用人单位工作，用人单位没有及时签订书面劳动合同。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012.6）第14条第二款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持”。

二、两倍工资差额的计算基数及范围。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012.6）第14条第一款规定：“二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等”。

三、劳动者请求支付双倍工资差额的仲裁时效。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012.6）第15条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。

四、用人单位发现劳动者拒绝配合签订书面劳动合同的该如何处理？

1.书面通知劳动者及时配合公司签订书面劳动合同；

2.劳动者不配合的，书面通知终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。

第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

从前述规定来看，劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当及时终止劳动关系。