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劳动争议纠纷——竞业禁止之法条解读

劳动争议纠纷——竞业禁止之法条解读

[法律规定]

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年

最高人民法院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 

深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定

竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 

 [律师解读]

竞业禁止是指禁止特定用人单位在与劳动者存在竞争的行业任职的制度,也称竞业限制。按照法律依据的不同,竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止是指某些主体根据法律规定必须承担竞业禁止义务,比如公司董事、经理根据《公司法》的相关规定承担竞业禁止的义务;约定竞业禁止是指当事方自愿达成竞业禁止协议,劳动者根据协议承担竞业禁止的义务。用人单位与劳动者之间的竞业禁止协议属于约定竞业禁止,需要注意的是:

第一、竞业禁止合同不得独立存在。竞业禁止协议是用人单位为保护自己某种利益、限制劳动者的工作、就业权而形成,其签订的主体必须是雇主与其雇用的劳动者。也就是说竞业禁止协议是劳动关系的附属物,在用人单位与劳动者签订保密协议的情形下也可以是保密协议的附属协议,其不能脱离劳动关系而独立存在。没有劳动关系而签订的竞业禁止协议,法院会以违反社会公共秩序为由认定无效。

第二、签订竞业禁止协议的用人单位一方必须具有可保护的利益。签订竞业禁止协议的根本目的是为了保护用人单位的竞争优势,或者说是“需要保护的特定利益”,这种利益可以表现为商业秘密等知识产权,也可以表现为法律规定的知识产权以外的某些具有特殊价值的利益。

第三、法律规定的竞业限制期限最高不得超过二年。竞业禁止协议本质上是为了保护用人单位在行业内的竞争优势,但该条款也必须考虑和保护劳动者的工作、就业自由和维持体面生活的权利。所以对于劳动者禁止从事的行业面、禁止从业的时间长短和禁止从业的地域范围等事项的规定必须平衡两者利益,既要保护用人单位的合法利益、又不能过于限制劳动者的自由。

第四、用人单位必须支付合理的补偿金。竞业禁止义务的履行要求劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的工作,这在一定程度限制甚至剥夺了劳动者劳动自由、自主择业的权利。通过补偿金的支付,一方面弥补劳动者的损害,另一方面用人单位也可以保障其较大的竞争优势利益。所以,支付合理的补偿金是用人单位在竞业禁止协议中应当履行的最主要义务。没有合理的补偿金,劳动者失去生活来源,就不负有竞业禁止的义务。

那么用人单位应当与劳动者约定多少补偿金呢?我国法律对此有规定。最高人民法院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定的标准不一致,那么对于深圳的企业和劳动者来说,竞业限制补偿金的标准到底适用哪一个规定呢? 
  根据《中华人民共和国立法法》的规定:经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的,在本经济特区适用经济特区法规的规定。因此在深圳区域,应当优先适用《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的规定 
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》对此更进行了明确的规定。该指引第一百〇七规定:《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》相应规定不一致的,优先适用深圳经济特区条例的相关规定。即,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 


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