李娅莉律师

关于病假和医疗期

一、什么情况算病假？什么情况算医疗期？两者的关系？天数有多长？

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗时，用人单位应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。非法律概念。

医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律概念。

两者的关系：医疗期相当于病假法定最长请多少天，劳动者请病假但病假时间已过医疗期的，用人单位可以依法解除劳动合同。

天数有多长：医疗期天数到底有多少天？

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期天数取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

注：

1、 如果劳动者在规定的累计期间内实际停工治疗时间累计达不到规定的累计病休时间，则用人单位解除合同程序在该累计周期不得启动，等于劳动者安全了，以一个不恰当的但易懂的方式来理解，医疗期清零了。

2、 劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的，按照用人单位医疗期的规定，医疗期可以适当延长。

二、病假和医疗期工资怎么发？

依据劳部发(1995)309号规定，在规定的医疗期内由用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这应该是国内大多数地区都适用的做法。

在深圳做法是这样的：依据深圳工资支付条例规定，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付劳动者病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

三、医疗期满怎么处理

1、医疗期满后通知上岗，可以从事劳动工作确拒不到岗的，可以解除劳动合同，无需支付任何补偿金和赔偿金。

医疗期快满时HR应当通过信件、邮件、短信等形式通知劳动者的到岗时间和地点，并说明逾期到岗的法律后果，如劳动者无故逾期到岗可根据公司的规章制度予以解除劳动关系，无需支付任何补偿金和赔偿金。

2、医疗期满后，劳动者确实无法从事工作的，解除劳动合同需要支付补偿金。是否能从事劳动，具体以伤残鉴定结果为准或具体情况分析。（以下图片来自网络）

3个月医疗期满，若小明不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，依据《劳动合同法》第40条的规定，医疗期满后解除劳动关系，应当提前一个月通知或额外支付一个月的工资，并应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怎么防止劳动者以蹭病假为由，不积极工作。

※制定相应的病假管理制度

1、程序合法、内容合法、合理及有可操作性；

2、规范病假申请的流程：填写格式化的病假申请单，提供有医保资格医院或社康中心的医生出具的病假条；事先无法提供的，可先请事假，假期结束后补交病假条。必要时行政人事部可通过病历本或处方单、医药费单据等确认病假是否属实。

3、在制度中规定：单位对劳动者的诚信比较重视，申请虚假病假属于弄虚作假，是严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以直接解除劳动合同。

※在工资结构、发放等方面做文章

原则是让虚假病假的劳动者在工资收入中受到损失，让他觉得，泡病假或小病大养不划算，这在思想根源上就堵住了虚假病假。在工资结构拆分一部分作为全勤奖，该工资条需要得到劳动者的签名确认，这样工资结构就生效了。

如：休病假和事假的，可以在规章制度中达到一定的天数，取消当月全勤奖、年底发放奖金的资格、加薪资格等。

※建立岗位调整机制

签订劳动合同时，约定：当劳动者累计或连续休病假多少天以上未到岗上班，公司已安排其它劳动者替换劳动者原岗位，劳动者重新到岗上班的，公司可调整劳动者的工作岗位到某某岗位，这里的变更后的岗位约定一定要具有合理性。

如此约定之后，一旦劳动者休长期病假，单位可以合法调岗，不少劳动者可能就不会轻易泡病假了。