【导言】随着这些年政府从管理者到服务者的观念转型，加上李克强总理放出的豪言，要让人人成为创业者，国务院随即减少审批事项多达几百项，以及2013年全国人大常委会对《公司法》适时修改，让创办公司的门槛进一步降低，可以预想到，在经历08年全民炒股热潮之后，新一波的全民创业大格局将打开，尤其对年轻热血大学生更加如此，但热血背后，看看现在民营企业的存活年率，可能又让人倒吸一口冷气：据统计，中小民营企业的存活年龄仅为3.5年，这期间，固然有发展、管理、决策的原因，但法律意识淡薄、导致企业在存活发展中，碰到了高压线变成非正常死亡的案例也屡屡发生，现在，陈嘉律师从多年的企业法律顾问经验，总结出创业者必须知道的一些法律知识，以供创业者参考。 

 创业者密切关注的，我认为，应该为《公司法》、劳动法（包括《劳动合同法》等法律法规）、以及合同法。

首先，一个创业者最先碰到的问题就是，应该就是如何成立一个组织机构，好让自己大展拳脚，所谓一个好汉三个帮，单靠一个人，势单力薄，所以自然而然地想到多个志同道合地小伙伴一起，重新演绎《中国合伙人》之路，而目前来说，我国主要创业用到的企业有下列几种模式：

创立的企业可以选择不同组织形式，如有限责任公司、合伙企业、一人有限公司、个人独资企业等。

1、公司：公司以自己的财产对公司债务承担无限责任。股东以其出资承担有限责任；

2、合伙：普通合伙人无限连带责任；

3、个人独资企业：无限责任

4、个体工商户：无限责任

很多创业者可能会问到，这三种模式何种最佳？在2013年以前，公司有最低的注册资本（3万元）限制，而且有经营场地的要求，因此，许多创业者望而却步，没有选择公司，而选择了合伙、个体工商户等方式，但2013年修改后，公司法取消了注册资本以及一个地址只可以注册一个公司的要求，理论上，“1元公司”以及“一个地址注册多家公司”都是可以存在，因此，公司的优势无疑凸显出来：股东仅以出资额对公司承担责任，而其他方式均要以自己的财产承担无限连带责任，孰优孰劣，一眼看出。而公司的两种形式中，以有限责任公司更为创业者青睐，因此，陈嘉律师建议：从自身降低风险，稳步发展的方向看，创业者选择有限责任公司形式，作为自己首个创业的组织形式更为有利；

 选择了有限公司制，如果想简单成立，可以自己跑跑工商、国税地税，然后成立公司，也可以找个代理公司代为注册，但如果一开始就想做长远的发展，那么就应该非常重视公司章程，仔细地设计公司的各个机构，比如股东持股、董事会、监事会。最近阿里巴巴在美国成功上市，固然是马云的决策、眼光、视野起主要作用，但马云在阿里的发展中，从99年的18罗汉开始，采用多种股权持股模式、股权激励模式，也是激励员工、股东力争上游的不竭源泉，马云说想做102年的企业，可见他从开始就已经注重细节与规则，而法律就是守护神，人总会老去，要基业常青，就要靠法律去守护自己的企业。

其次，创业者关注的为劳动法、劳动合同法等法律法规。

一个公司存活下来了，自然就要着眼于发展了，发展离不开人，因此，公司如何吸纳更多的员工成为了公司发展壮大首先要考虑的问题，许多小企业到了这一步，开始会成立人力资源部俩着重解决这个问题，而大的企业，包括外资企业，更是会与猎头公司合作，专门寻找适合自己的人才。

从企业吸纳员工的方式，一般为两种方式，就是建立劳动关系和雇佣关系（劳务关系），这两者区别主要是在接受企业的管理、遵守规章制度以及支付报酬等方式有所不同，大多数的企业都会选择劳动关系，因为这样员工关系建立的关系更加持久，员工的忠诚度也会越高。

目前来说，我国的劳动法律法规十分庞杂，而且各个地方的规章制度与各种指导意见层出不穷，只有最专业的律师才能掌握，而创业者比较需要掌握的应该大法，也就是类似《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》这样放在整个国家都适用的法律。

在日常运营中，陈嘉律师总结出来，创业者需要注意的劳动法风险有：

1、签订劳动合同。许多创业者对此恰恰最不重视，认为这些无足轻重，也担心员工一旦有了劳动合同，要解雇他就要费周折，而且企业成立不久，需要关注的地方很多，这些也自然而然地忽略，但恰恰这些就可能为企业埋下隐患，因为根据我国的《劳动合同法》规定，如果企业没有与劳动者签订劳动合同，需要支付双倍工资，很多劳动者甚至故意不与企业签订劳动合同从而谋取双倍工资，这样的案例我们手头上比比皆是，因此，无论为企业自己着想还是为长远发展来看，签订劳动合同都是百利无一弊。签订劳动合同时，需要注意的就是试用期的约定以及缴交社保等等；

2、建立企业的规章制度。俗话说，无规矩不成方圆。一个企业，只有内部的事情管理好了，才有形成凝聚力，专心向业务发展，才能做大做强。好的规章制度让人遵守起来心悦诚服，坏的规章制度让人束手束脚，无法大展拳脚。因此设计好一份规章制度非常重要，规章制度至少应该包括日常管理、工作时间、奖惩机制、工资福利等，如果创业者想从一开始就对公司进行规范管理，可以考虑委托律师起草，这里面还有一个误区，创业者以为有了一份规章制度，就可以一劳永逸，但是实际是不可能的，因为企业发展、法律法规的改变，规章制度的滞后性是无可避免的，因此，根据实际需要以及法律规定进行适时修改也是必要的。

3、劳动补偿金与劳动赔偿金。劳动合同到期后或者因为各种原因劳动合同无法正常履行后，就涉及到合同的终止以及解除的后续问题，《劳动合同法》规定，如果合同到期后，用人单位不予劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限，一年给与一个月的经济补偿金；很多创业者可能不熟悉这个规定，以为到期就双方各走各路，相安无事，这是一个误解；此外，企业也不能无故解除劳动合同，除法律规定的几种情形，比如严重违反规章制度、犯罪的、试用期证明不合录用标准等，企业违法解除合同，需要支付双倍的经济补偿金。

      以上是创业者需要关注的几个劳动法的法律风险，这也是常见的劳动仲裁纠纷的类型，

      万一出现，创业者应该积极面对，必要时委托律师介入，将可能的损失降至最低。

 第三，创业者知道的应该是合同法、民法通则等民事法律、法规。

攘外必先安内，将企业内部的规章制度，人员管理解决之后，就应该是向外拓展，发展自己的主营业务，获得收入，自然牵涉到就是民事活动，这避免不了与合同法打交道。

 在民事经济活动，有几个法律风险是必须要注意，这也是经常导致官司的纠纷之一：

 首先，合同签订。合同签订应该注意对公司主体的审核，随着公司法的修改，全民创业的氛围下，公司自然会多了，但随之而来就是皮包公司、诈骗公司也多了不少，所以，签订合同的首先注意，就是对公司的主体审核，如果涉及到行业资质的，可能要对其核实，如果之前没有进行过交易的，而且交易数额比较大时，可以建议委托律师进行核查甚至是尽职调查，让一切骗子公司无处遁形；

 其次、要重视合同的付款条件、违约条款。绝大部分公司纠纷都会涉及到货款，而一旦出事，违约条款则会保障自己的权益。付款条件设置要考虑先后、时间、支付方式等等，违约条款要考虑是否可操作性、方便计算、这里也有个误区，违约金不是越高越好，不然可能会因为太高被法院调整，根据法律规定，违约金最高不得超过标的金额的30%；

 最后、合同的履行过程要严格、准时、要重视自己的权益。有些认为签订合同了，自己有了保障，对方如果不及时付款，认为手头上证据充足，但却没有及时去追讨，结果导致过了诉讼时效，最终利益遭受损失，这是很可惜的。所以平时要养成心眼，多多保存一些送货单，对账单，短信等凭证，一旦遭拖欠货款，要及时地进行追讨，一旦对方有了逃逸的现象，要及时地聘请律师介入，追回货款，挽回损失。

 以上几点就是陈嘉律师在总结自己多年的法律顾问实践经验，企业容易忽视导致的法律风险，企业应予以重视，必要时聘请法律顾问这样的企业守护神，为企业在经济活动中保驾护航。