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陈嘉律师

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创业者必须知道的法律知识

作者:陈嘉  时间:2017-07-21     浏览量:0  

     【导言】随着这些年政府从管理者到服务者的观念转型,加上李克强总理放出的豪言,要让人人成为创业者,国务院随即减少审批事项多达几百项,以及2013年全国人大常委会对《公司法》适时修改,让创办公司的门槛进一步降低,可以预想到,在经历08年全民炒股热潮之后,新一波的全民创业大格局将打开,尤其对年轻热血大学生更加如此,但热血背后,看看现在民营企业的存活年率,可能又让人倒吸一口冷气:据统计,中小民营企业的存活年龄仅为3.5年,这期间,固然有发展、管理、决策的原因,但法律意识淡薄、导致企业在存活发展中,碰到了高压线变成非正常死亡的案例也屡屡发生,现在,陈嘉律师从多年的企业法律顾问经验,总结出创业者必须知道的一些法律知识,以供创业者参考。 

 

 创业者密切关注的,我认为,应该为《公司法》、劳动法(包括《劳动合同法》等法律法规)、以及合同法。

 

首先,一个创业者最先碰到的问题就是,应该就是如何成立一个组织机构,好让自己大展拳脚,所谓一个好汉三个帮,单靠一个人,势单力薄,所以自然而然地想到多个志同道合地小伙伴一起,重新演绎《中国合伙人》之路,而目前来说,我国主要创业用到的企业有下列几种模式:


创立的企业可以选择不同组织形式,如有限责任公司、合伙企业、一人有限公司、个人独资企业等。

1、公司:公司以自己的财产对公司债务承担无限责任。股东以其出资承担有限责任

2、合伙:普通合伙人无限连带责任;

3、个人独资企业:无限责任

4、个体工商户:无限责任

       

很多创业者可能会问到,这三种模式何种最佳?在2013年以前,公司有最低的注册资本(3万元)限制,而且有经营场地的要求,因此,许多创业者望而却步,没有选择公司,而选择了合伙、个体工商户等方式,但2013年修改后,公司法取消了注册资本以及一个地址只可以注册一个公司的要求,理论上,“1元公司”以及“一个地址注册多家公司”都是可以存在,因此,公司的优势无疑凸显出来:股东仅以出资额对公司承担责任,而其他方式均要以自己的财产承担无限连带责任,孰优孰劣,一眼看出。而公司的两种形式中,以有限责任公司更为创业者青睐,因此,陈嘉律师建议:从自身降低风险,稳步发展的方向看,创业者选择有限责任公司形式,作为自己首个创业的组织形式更为有利;

      

 选择了有限公司制,如果想简单成立,可以自己跑跑工商、国税地税,然后成立公司,也可以找个代理公司代为注册,但如果一开始就想做长远的发展,那么就应该非常重视公司章程,仔细地设计公司的各个机构,比如股东持股、董事会、监事会。最近阿里巴巴在美国成功上市,固然是马云的决策、眼光、视野起主要作用,但马云在阿里的发展中,从99年的18罗汉开始,采用多种股权持股模式、股权激励模式,也是激励员工、股东力争上游的不竭源泉,马云说想做102年的企业,可见他从开始就已经注重细节与规则,而法律就是守护神,人总会老去,要基业常青,就要靠法律去守护自己的企业。

 

其次,创业者关注的为劳动法、劳动合同法等法律法规。

 

一个公司存活下来了,自然就要着眼于发展了,发展离不开人,因此,公司如何吸纳更多的员工成为了公司发展壮大首先要考虑的问题,许多小企业到了这一步,开始会成立人力资源部俩着重解决这个问题,而大的企业,包括外资企业,更是会与猎头公司合作,专门寻找适合自己的人才。


从企业吸纳员工的方式,一般为两种方式,就是建立劳动关系和雇佣关系(劳务关系),这两者区别主要是在接受企业的管理、遵守规章制度以及支付报酬等方式有所不同,大多数的企业都会选择劳动关系,因为这样员工关系建立的关系更加持久,员工的忠诚度也会越高。


目前来说,我国的劳动法律法规十分庞杂,而且各个地方的规章制度与各种指导意见层出不穷,只有最专业的律师才能掌握,而创业者比较需要掌握的应该大法,也就是类似《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》这样放在整个国家都适用的法律。


在日常运营中,陈嘉律师总结出来,创业者需要注意的劳动法风险有:

1、签订劳动合同。许多创业者对此恰恰最不重视,认为这些无足轻重,也担心员工一旦有了劳动合同,要解雇他就要费周折,而且企业成立不久,需要关注的地方很多,这些也自然而然地忽略,但恰恰这些就可能为企业埋下隐患,因为根据我国的《劳动合同法》规定,如果企业没有与劳动者签订劳动合同,需要支付双倍工资,很多劳动者甚至故意不与企业签订劳动合同从而谋取双倍工资,这样的案例我们手头上比比皆是,因此,无论为企业自己着想还是为长远发展来看,签订劳动合同都是百利无一弊。签订劳动合同时,需要注意的就是试用期的约定以及缴交社保等等;

2、建立企业的规章制度。俗话说,无规矩不成方圆。一个企业,只有内部的事情管理好了,才有形成凝聚力,专心向业务发展,才能做大做强。好的规章制度让人遵守起来心悦诚服,坏的规章制度让人束手束脚,无法大展拳脚。因此设计好一份规章制度非常重要,规章制度至少应该包括日常管理、工作时间、奖惩机制、工资福利等,如果创业者想从一开始就对公司进行规范管理,可以考虑委托律师起草,这里面还有一个误区,创业者以为有了一份规章制度,就可以一劳永逸,但是实际是不可能的,因为企业发展、法律法规的改变,规章制度的滞后性是无可避免的,因此,根据实际需要以及法律规定进行适时修改也是必要的。

3、劳动补偿金与劳动赔偿金。劳动合同到期后或者因为各种原因劳动合同无法正常履行后,就涉及到合同的终止以及解除的后续问题,《劳动合同法》规定,如果合同到期后,用人单位不予劳动者续签劳动合同的,应支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者的工作年限,一年给与一个月的经济补偿金;很多创业者可能不熟悉这个规定,以为到期就双方各走各路,相安无事,这是一个误解;此外,企业也不能无故解除劳动合同,除法律规定的几种情形,比如严重违反规章制度、犯罪的、试用期证明不合录用标准等,企业违法解除合同,需要支付双倍的经济补偿金。

     

      以上是创业者需要关注的几个劳动法的法律风险,这也是常见的劳动仲裁纠纷的类型,

      万一出现,创业者应该积极面对,必要时委托律师介入,将可能的损失降至最低。

     

 第三,创业者知道的应该是合同法、民法通则等民事法律、法规。

     

攘外必先安内,将企业内部的规章制度,人员管理解决之后,就应该是向外拓展,发展自己的主营业务,获得收入,自然牵涉到就是民事活动,这避免不了与合同法打交道。

  

 在民事经济活动,有几个法律风险是必须要注意,这也是经常导致官司的纠纷之一:

 首先,合同签订。合同签订应该注意对公司主体的审核,随着公司法的修改,全民创业的氛围下,公司自然会多了,但随之而来就是皮包公司、诈骗公司也多了不少,所以,签订合同的首先注意,就是对公司的主体审核,如果涉及到行业资质的,可能要对其核实,如果之前没有进行过交易的,而且交易数额比较大时,可以建议委托律师进行核查甚至是尽职调查,让一切骗子公司无处遁形;

 其次、要重视合同的付款条件、违约条款。绝大部分公司纠纷都会涉及到货款,而一旦出事,违约条款则会保障自己的权益。付款条件设置要考虑先后、时间、支付方式等等,违约条款要考虑是否可操作性、方便计算、这里也有个误区,违约金不是越高越好,不然可能会因为太高被法院调整,根据法律规定,违约金最高不得超过标的金额的30%

 最后、合同的履行过程要严格、准时、要重视自己的权益。有些认为签订合同了,自己有了保障,对方如果不及时付款,认为手头上证据充足,但却没有及时去追讨,结果导致过了诉讼时效,最终利益遭受损失,这是很可惜的。所以平时要养成心眼,多多保存一些送货单,对账单,短信等凭证,一旦遭拖欠货款,要及时地进行追讨,一旦对方有了逃逸的现象,要及时地聘请律师介入,追回货款,挽回损失。


 以上几点就是陈嘉律师在总结自己多年的法律顾问实践经验,企业容易忽视导致的法律风险,企业应予以重视,必要时聘请法律顾问这样的企业守护神,为企业在经济活动中保驾护航。