李攀律师

想必大家都很疑惑，关于法律上所规定的一些证据，那些证据到底是怎么来的呢？并不是空口说白话，说一就是一，而是根据实际情况，各种法律规定等各种因素所搜集的，还要通过相关的审核。

　　一、劳动诉讼一般证据有哪些呢

　　需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。

　　证明劳动关系的材料有：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　《民事诉讼法》

　　第六十三条证据包括：

　　（一）当事人的陈述；

　　（二）书证；

　　（三）物证；

　　（四）视听资料；

　　（五）电子数据；

　　（六）证人证言；

　　（七）鉴定意见；

　　（八）勘验笔录。

　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

　　二、具体时效的规定情况

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

　　下列的诉讼时效期间为一年：

　　①身体受到伤害要求赔偿的;

　　②出售质量不合格的商品未声明的;

　　③延付或者拒付租金的;

　　④寄存财物被丢失或者损毁的。

　　三、证据的种类

　　(一)书证;

　　(二)物证;

　　(三)视听资料;

　　(四)证人证言;

　　(五)当事人的陈述;

　　(六)鉴定结论;

　　(七)勘验笔录、现场笔录。