河北明杰律师事务所劳动法专项法律顾问服务方案

 项目负责人：张峰律师

一、   为什么要聘请劳动法专项法律顾问

《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，众多企业仍然未意识到该法对企业用工带来的影响，仍然沿用过去的劳资关系处理方式管理，导致劳资风险成本居高不下，劳动争议不断；有的企业在一年内发生十几单劳动争议仲裁或诉讼，导致不断的诉累和成本支出；部分企业面对老员工的工作故意怠工、不服从工作安排、拒不签收公司发出的警告信、处分单而束手无策，部分企业面对订单波动、生产时间差距较大时，不知如何有效降低工资成本支出；部分企业面对大错不犯、小错不断的、工作积极性极差的员工不知如何合法解雇，公司解雇员工自认有理，却最终被法院判决败诉，部分企业知道以上一些处理劳动关系的技巧，自认为不需要劳动法律师，但却由于缺乏对人力资源的整体和长远规划，因此，整体用工成本仍然居高不下。因此，需要专业的劳资关系顾问为您的公司提供专业的法律支撑，全方位诊断您公司的劳资关系法律风险，建立专业、规范化的人力资源管理流程，建立一整套劳资关系风险防控体系，注重人力资源的开发和人力资源战略，是企业降低用工成本的有效方式，从而为您企业的长远发展提供法律支撑。

制度化是成长为一流企业的必然选择——专业的劳动法律师为您量身定制适合您公司长远发展的制度化方案！

优秀的劳动法律师不在于擅长劳动争议诉讼、在诉讼中赢得官司，其更大价值在于为公司创造利润！因此，劳动法律顾问价值在于给公司带来比法律顾问费用更高的企业利润！

二、劳动法专项法律顾问服务方案

遵循法律创造价值，成为中国企业战略性伙伴的发展理念，根据公司的实际情况，我们的顾问律师提出如下工作方案，作为出任公司常年法律顾问劳动法专项法律服务的工作计划和执业准则，以期为公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务：

（一）、审查、起草公司各项劳动人事规章制度

（1）本项工作旨在为公司把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对公司有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。

（2）本项工作具体内容包括：

对公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经公司同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳资纠纷的风险，以建立全方面的制度风险防控体系。

为企业设计制定系列劳动规范制度：

制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》；

设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度、知识产权制度；

根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同、劳动合同补充协议书）。

根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限劳动合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等）。

根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》审核、修改用人单位的规章制度（如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等）。

协助审查、理清公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。

对于公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。

（二）、有针对性地提供劳动专业法律服务

（1）本项工作旨在为公司提供全方位的劳动法律服务。

 (2) 本项工作具体内容包括：

签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同或劳动合同补充协议，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容和工作职责、合理确定劳动报酬和劳动合同期限、约定双方的义务、约定明确可行的服务期和竞业限制违约责任和罚则等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金或赔偿金纠纷，避免违法解除或终止劳动合同。

工资构成问题：协助审查、制定公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，协助制定或修改《绩效考核办法》，确定绩效奖金发放依据，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金或赔偿金情况下的经济损失。

社会保险问题：指导公司为员工办理社会保险，协助公司处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。

工伤或职业病问题：协助制定公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。

违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。

解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。

协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。

（三）、参加公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解

（1）本项工作内容包括：

当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。

对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。

（四）、日常法律咨询

对公司工作人员的口头法律咨询，顾问律师将于24小时内予以口头解答。

对于公司的书面法律咨询，顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。

顾问律师可根据公司需要共同制定计划，不定期至公司上岗服务。

（五）、对公司业务人员提供法律业务培训

顾问律师可为公司业务人员进行集中的法律培训，公司可指派或安排相关人员参加。根据公司之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以公司需要具体商定。

顾问律师可不定期与公司交流有关法律信息，并应公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。

三、       劳动法顾问专项服务收费标准

A套方案：10000-30000元/年 小型企业劳动法顾问方案，企业员工人数在100人以下适用。

B套方案： 30000-50000元/年 中小型企业劳动法顾问方案，企业员工人数在100至500人之间适用。

C套方案：50000-100000元/年中型及以上企业常年劳动法律顾问方案，提供全方位劳资关系处理方案，我们将提供一整套劳资关系合法化及风险防范方案、人力资源管理制度化方案和人力资源开发与架构方案；主要适用于人数在500人以上的企业。

以上收费标准，我们将在向企业负责人了解公司运营状况，法律需求状况后，确定服务内容和价格，收费标准将在上述幅度内上下浮动20%，但小型企业服务收费标准最低不低于10000元/年。