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阳贵军律师

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律师文集

确定双方劳动关系法律依据有哪些

作者:阳律师  时间:2016-05-22  浏览量 0  
问:我从今年4 月份开始,在一家公司做内勤文秘,公司也按时支付工资。10月底,我因为准备公务员考试,就请了一个月的假来复习。12月初,我回去上班的时候,公司居然说我不是他们的员工,不让我上班。刚开始工作的时候也没有签劳动合同,而且公司也还欠我一个月的工资没发。我该怎么办呢?

  读者小刘

  答:你可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说,用人单位从录用你开始工作的那天起,就与你正式建立了劳动关系,并应订立书面的劳动合同。但是书面劳动合同只是劳动关系建立的一个佐证,没有书面劳动合同不必然代表就没有劳动关系的存在,因为劳动关系自用工之日起就确立了。根据你所说的情况,现在是用人单位拒不承认与你存在劳动关系,而且又没有订立书面的劳动合同,这时你就要提供其他的证据来证明劳动关系的存在。关于认定劳动关系是否存在,原劳动和社会保障部于2005 年5 月25 日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”也就是说,你的举证责任相对是比较轻的。当你提出有关证据后,如果用人单位仍坚持不承认劳动关系的存在,你可以依据该《通知》第五条和《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项的规定,向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁,确认劳动关系的存在。当劳动关系的存在得到确认后,你也就当然地可以要求用人单位补发拖欠的工资了。(联系人:阳律师,15014637676)

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