股权激励计划的作用

  （1）为使高级管理人员、专业 技术高级人才和卓越贡献人员的利益与公司的利益挂钩， 激励他们为 公司创造长期价值。 （2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司 持续健康发展 。

    公司为实现上述目的，就需要对其董事、监事、高级管理人员、核心技术人员，以及公司认为应当激励的其他员工予以股份激励，使其成为股东。

    对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使高管，高技术人员在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使职业经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止职业经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。

此外，现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用

股权激励计划的激励对象：

     股权激励计划的激励对象是公司员工，具体可以由由公司根据实际需要自主确定，其基本构成可以包括公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术人员，以及公司认为应当激励的其他员工。

股权激励的具体操作方法：

     股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即M BO.。

     股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期权计划. 

现阶段，我国实行股权激励机制的法律依据

现阶段，我国对公司实行股权激励计划是有法律依据的，主要是《公司法》及《证券法》，及上市公司股票发行管理办法等相关法律、法规予以调整。