只入职了3天就受伤，后被认定为工伤，工伤仲裁裁决后，公司对工伤认定决定书不服，对工资标准有异议，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

2018年5月6日，石某入职佛山某五金制品厂，同年5月9日，石某在车间操作冲压机加工配件时，被机器压伤左手，事后到佛山市南海区第八人民医院治疗，后诊断为：左拇指压砸伤；左拇指指间关节内骨折；左拇指肌腱、关节囊损伤，共住院14天。2018年10月9日，石某向劳动仲裁委申请确认劳动关系仲裁，获得劳动关系确认后。2018年12月20日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月14日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年5月9日至2018年7月8日；石某的工资发放形式是现金发放月平均工资为3500元左右。

【判决裁决】

工伤仲裁裁决：厂方支付石某停工留薪期工资6718元、一次性伤残补助金13436元、一次性工伤医疗补助金3359、一次性伤残补助金23513元、鉴定费用99元、2018年5月6日至5月9日的工资466元。

厂方不服仲裁裁决，向顺德区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该仲裁此案件

经顺德区人民法院审理：驳回厂方的诉讼请求

【律师解析】

工伤赔偿的前提是用人单位与员工间存在劳动关系，因工受伤。像石某那样的情形，入职仅几天就受伤，单位也不愿意承担工伤费用的情况下，由于石某与用人单位还没有签订劳动合同，在申请工伤保险待遇的仲裁之前，要先仲裁双方存在劳动关系。本案中，在劳动关系仲裁中，用人单位在工伤认定申请书盖章予以确认，间接的就承认了与石某劳动关系的存在，进而使石某能够进一步的要求工伤赔偿。在工伤仲裁中，双方对石某的月工资出现不同意见，石某提出其月平均工资为3500元，而用人单位则提出异议，认为石某工资仅有1800元。劳动仲裁委案依据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，认定石某月平均工资为3359元/月。并以此计算石某的各项工伤赔偿。

仲裁裁决作出后，用人单位不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定书，但是由于是用人单位已在工伤认定申请表上盖章，说明用人单位已经认可与石某的劳动关系，人力资源与社会保障局的工伤认定书在认定事实和程序上并无错误，法院判决驳回用人单位的诉讼请求。