加班费的维权哪些方法最有效
来源：李永强律师
发布时间：2017-09-29
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不发加班费或不能足额发放加班费的情况不少见，而与之相对应的，是极少有职工为此而维权。职工不维权的原因是不知道该如何维权，更现实的问题是，即使知道该如何维权，也会因维权难而止步。那么，该如何维权才更划算呢？
加班费的维权哪些方法最有效？
职工在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权，如果为了几百块钱的加班费耗费太多，想想不合算，那职工肯定是要忍气吞声的。如聘请专业律师为自己维权，律师费会让很多人感到力不从心。职工不可能为了几百元去花更多的钱请律师。
目前可以选择的维权方式有多种，如申请企业调解委员会调解、向工会申请维权、向劳动部门设立的调解委员会申请调解或申请劳动仲裁。仲裁之后不服的可以向法院起诉。
但职工与用人单位发生劳动争议时，通过效果、效率、财力等因素综合考虑，最值得考虑的的方式是申请劳动仲裁。最重要的一点就是，劳动仲裁是免费的。
申请劳动仲裁需要注意什么？
1、证据很重要。
就加班费纠纷来说，最主要是的举证难，需要劳动者自己收集证据。想要争取加班费，必须加强对自身权益的保护，任何跟加班有关的证据都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡记录、其他同事的证明、领导安排时的录音证据等。
申请加班费，最基本的一点，是要证明你在法定工作时间之外提供了劳动，而且必须是单位要求或者安排的。现实中，由于普通员工不注意这方面证据的收集，而且有时就是领导一句话就加班，没有任何书面或其他形式的证据，即使申请仲裁，往往很难得到支持。
确实，记者在调查中发现，取证难是很多职工面临的现实问题，大多数的加班往往只是领导的一句话，即使有出勤表或是排班表，这些证据也往往掌握在用人单位手中，很难成为职工的证据。为此，如果要维护自己的正当利益，收集证据是十分必要的。
2、时间也很重要。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，开始计算的时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效的限制，在职期间，不管多久都能申请劳动仲裁，终止劳动关系之后必须在1年内申请劳动仲裁。
加班费问题是很多行业普遍存在的问题，这就需要劳动监管部门加大监管的力度，减轻劳动者的维权成本及负担；作为劳动者的保安员也应该加强法律知识的学习，提升法律意识．学会用法律维护自身权益；用人单位也同样需要严格按照法律规定完善用工制度。只有多措并举，才能有效地维护劳动者的合法权益。
加班费的维权哪些方法最有效？
职工在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权，如果为了几百块钱的加班费耗费太多，想想不合算，那职工肯定是要忍气吞声的。如聘请专业律师为自己维权，律师费会让很多人感到力不从心。职工不可能为了几百元去花更多的钱请律师。
目前可以选择的维权方式有多种，如申请企业调解委员会调解、向工会申请维权、向劳动部门设立的调解委员会申请调解或申请劳动仲裁。仲裁之后不服的可以向法院起诉。
但职工与用人单位发生劳动争议时，通过效果、效率、财力等因素综合考虑，最值得考虑的的方式是申请劳动仲裁。最重要的一点就是，劳动仲裁是免费的。
申请劳动仲裁需要注意什么？
1、证据很重要。
就加班费纠纷来说，最主要是的举证难，需要劳动者自己收集证据。想要争取加班费，必须加强对自身权益的保护，任何跟加班有关的证据都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡记录、其他同事的证明、领导安排时的录音证据等。
申请加班费，最基本的一点，是要证明你在法定工作时间之外提供了劳动，而且必须是单位要求或者安排的。现实中，由于普通员工不注意这方面证据的收集，而且有时就是领导一句话就加班，没有任何书面或其他形式的证据，即使申请仲裁，往往很难得到支持。
确实，记者在调查中发现，取证难是很多职工面临的现实问题，大多数的加班往往只是领导的一句话，即使有出勤表或是排班表，这些证据也往往掌握在用人单位手中，很难成为职工的证据。为此，如果要维护自己的正当利益，收集证据是十分必要的。
2、时间也很重要。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，开始计算的时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效的限制，在职期间，不管多久都能申请劳动仲裁，终止劳动关系之后必须在1年内申请劳动仲裁。
加班费问题是很多行业普遍存在的问题，这就需要劳动监管部门加大监管的力度，减轻劳动者的维权成本及负担；作为劳动者的保安员也应该加强法律知识的学习，提升法律意识．学会用法律维护自身权益；用人单位也同样需要严格按照法律规定完善用工制度。只有多措并举，才能有效地维护劳动者的合法权益。
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