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劳动者医疗期如何确定

来源:李艳波律师
发布时间:2016-07-27
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劳动者医疗期如何确定?

 医疗期,指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在实际运用中,不少企业将医疗期和病假混淆,其实这是两个概念,医疗期是法定期间,它的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护,就是在医疗期内,用人单位解除劳动合同是受到限制的。而病假是根据劳动者病情或负伤情况实际需要的治疗时间,它不是由任何人的主观意志决定的,更不可能由法律规定。

一、医疗期期限

根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,具体为:

1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;

2、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、医疗期的计算

劳动者如果连续休病假,则连续计算医疗期直至期满。劳动者如果断断续续休病假,则可累计计算医疗期,具体计算方法如下:

医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算;

医疗期为6个月的,按12个月内累计病休时间计算;

医疗期为9个月的,按15个月内累计病休时间计算;

医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时间计算;

医疗期为18个月的,按24个月内累计病休时间计算;

医疗期为24个月的,按30个月内累计病休时间计算。

但需要注意的是,医疗期是按照自然日计算的,公休日和法定节假日均包括在内。

举例:甲的工龄为8年,在A公司工作3年,若其患病,医疗期应为3个月,如果从200831日开始休病假,则其医疗期从病休第1天开始,在31日至91日之间确定,如果连续请病假的话,则61日医疗期届满,如果是间断请病假的,则91日前累计病休时间达到3个月时,医疗期届满。

 

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  • 律师姓名:李艳波
  • 执业律所:河北李景玉律师事务所
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  • 执业证号:13110*********110
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