劳务者发生交通事故权利选择，避免“赢了官司，输了钱”

导语：律师代理案件，应做好充分的风险评估，避免“赢了官司，输了钱”。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。合同中造成对方人身伤害的的免责条款无效：

徐某与安庆某环境公司、第三人刘某提供劳务者受害责任纠纷

一审：安庆市宜秀区人民法院；二审：安庆市中级人民法院

一、当事人情况：

原告：徐某；

委托代理人：安徽振风律师事务所汪光发律师

被告：安庆某环境公司

第三人：刘某

二、基本案情：2017年，徐某在清扫路面时发生交通事故，被刘某驾驶的三轮车撞伤，司机刘某负事故全部责任，该车无保险，徐某伤情严重。

三、本律师承办经过：

【一】诉前案情分析。

在徐某就该案如何处理时，徐某委托了本律师。本律师随即展开深入调查了解：徐某是安庆某环境公司聘请的员工，双方之间签订有劳务合同，没有工伤保险。经查，该公司信用度很高，对外没有因经济纠纷进入失信名单，企业经济实力尚好，是一家比较规范的公司。刘某的车辆无保险，经济条件一般。徐某伤情很严重，做开颅手术。

针对本案有两个方案：一是按照交通事故起诉司机刘某，二是按侵权责任起诉用人单位；考虑各因素，权衡利弊，本律师建议向用人单位主张赔偿权利。

【二】司法鉴定、提起诉讼（以单位为被告、以肇事司机刘某为第三人）。

【三】庭前准备庭审材料、整理代理意见、全面考虑对方可能在庭审中提出的抗辩意见，做好应对之策。

【四】参加庭审、围绕焦点举证质证，发表意见。

<一>被告抗辩理由：

1、原告不能向用人单位主张权利，主体不适格。双方不是个人之间劳务关系，不能适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》相关规定。

2、依据双方之间签订劳务合同，单位责任应免除。合同约定：员工因第三人造成损害的，员工可以向第三人主张权利。故原告不能向单位主张赔偿。

<二>我方理由：

1、由于双方之间不是劳动关系，本案应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”该规定至今有效，故应适用。

2、对方的合同约定无效、达不到其用人单位免责的证明目的；《合同法》第五十三条规定“合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的”，且双方的合同约定并没有排除员工向单位主张的权利。

【五】审判结果：一审支持我方诉求，单位承担责任。单位不服提起上诉，最终我方胜诉。

2018年底，单位赔偿了我方徐某全部损失近38万元。

总结：一个案件，在可以选择责任承担方式的情况下，一定要有风险评估。否则可能赢了官司，输了钱。