我们知道，在工作关系中，双方订立了劳动合同，用人单位就不能随意辞退劳动者，不能随意解除劳动合同，那么在什么情况下用人单位可以解除劳动合同呢？那么用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些，用人单位辞退劳动者的赔偿标准是什么呢，下面为您详细介绍。

　　一、用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些

　　1、因病（非因工受伤）

　　用人单位制定病假管理制度，要有病假条。须有资质的医院开具加盖公章，医生的签字，病假假期要客观，用人单位对病假内容有异议的可以到出具假条医院的医务室查实。

　　2、能力不足，主要表现不能胜任工作。

　　用人单位通过考核制度体现员工是否胜任工作。通过考核对不能胜任工作的员工，用人单位须进行调岗或针对工作岗位特点培训。调岗行为，用人单位有人力资源部门开出的内部调岗单。培训有培训记录。

　　3、情势变更。

　　用人单位改变了生产或服务类别，业务范围变更，原工作岗位不复存在。

　　经济性裁员也是履行劳动合同的情势变更情形之一，但实务中，由于经济性裁员涉及社会影响较大或可能引起社会不安定因素，一般很难进行。

　　上述解除合同的行为用人单位提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资，即须支付经济补偿金。

　　二、用人单位辞退劳动者的赔偿标准是什么

　　第一、需支付辞退员工赔偿的情形

　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

　　第二、需支付辞退员工补偿的情形

　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

　　（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

　　（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

　　（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

　　（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　第三、需提前３０日通知或支付代通知金作为补偿的情形

　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　第四、无需支付辞退员工补偿／赔偿金的情形

　　（一）劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　１、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

　　４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　６、被依法追究了刑事责任的。

　　通过上文为您详细介绍的用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些，赔偿标准是什么的法律知识，我们可以知道用人单位在符合一定的条件下是可以辞退劳动者的，如劳动者生病不能工作，工作能力不足不适应工作岗位等等，当然用人单位应该提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资，即须支付经济补偿金。如果需要律师协助的话，欢迎咨询律师。