在三●八妇女节到来之际梳理了一下法律对于女性的特别规定,这体现了法律对于女性的人文关怀,也希望在日常工作、生活中对广大女性朋友有所助益。

   一、在离婚时法律对于女性的保护

根据我国婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。法律之所以这样规定,考虑到女方在怀孕期间、分娩后或者终止妊娠后身体有些虚弱,如果这时男方提出离婚势必给女方心理上带来更大的痛苦,所以不允许男方在这个时间内起诉离婚。

需要强调的是:这个规定常常被一些女性朋友或者基层法院立案庭法官所误解,上述规定的限制仅限制男方的起诉,所以女方在任何情况下都可以提起离婚诉讼,法院不得拒绝受理,如果法院不予受理,可以要求法院出具不予立案裁定书,如果对该裁定书不服,可以进行上诉。

二、对女性劳动方面的保护

国家对女职工实行特殊劳动保护,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

三、关于产假的规定

 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

最后祝广大女性朋友节日快乐!