上一篇文章简单介绍了菲籍劳工在出入境方面的合法性，本文将从入境后的工作及管理层面介绍相关的合法性问题。

菲籍劳工在合法入境后，相应的工作及管理有什么法律要求呢？首先，菲籍劳工入境后的工作应与工作签证一致，如实际工作发生变动，应当按法律规定的要求办理相应的变更登记。简单来说即菲籍劳工不能办理旅游签入境而实际在中国境内工作，也不能办理A签证而实际进行B工作；如A工作签证对应的A工作变为B工作，则相应的A工作签证也要及时变更为B工作签证。

其次，在工作签证期限届满时，未经续签通过不得继续留在境内工作，否则同样违法。

以菲佣为例，在实际生活中我们会发现很多中国家庭已经雇佣了菲佣，这些菲佣通常是以旅游签名义入境或入境后直接黑在境内。这种情况会有什么法律风险呢？我们可以明确告知：这种雇佣不受法律保护，一经发现，雇主、菲佣和中介人员都会受到处罚，严重的甚至构成刑事犯罪。

对雇主而言，因为雇佣了菲佣而被罚款的新闻报道屡见不鲜。根据《中华人民共和国出入境管理法》第八十条：“容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人……非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”

对菲佣而言，一经发现通常会被遣送出境甚至驱逐出境。根据《中华人民共和国出入境管理法》第六十二条的规定：“非法居留、非法就业的可以遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。”及第八十一条：“外国人从事与停留居留事由不相符的活动，……公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。”

而对中介人员的处罚就更严厉，可以直接追究其刑事责任。2018年，广东省公安部门集中开展查处整治工作，清理“黑菲佣”市场。大量非法中介人员被追究刑事责任，以下为真实判例：

2019年3月，广东省深圳市福田区人民法院(2019)粤0304刑初288号刑事判决书：“经审理查明：被告人黄某贞两次分别于2018年3月27日、2018年10月21日共组织三名外籍女子非法入境，并相继择机介绍外籍女子到商定的雇主家中从事保姆工作，从中收取中介费用，…………本院认为，被告人黄某贞无视国家法律，组织他人偷越国（边）境，其行为已构成组织他人偷越国（边）境罪。公诉机关指控的罪名成立。被告人黄某贞犯组织他人偷越国（边）境罪，判处有期徒刑二年二个月，并处罚金人民币五千元。”

而对于合法在中国境内工作的菲籍劳工而言，只要在中国境内的工作、生活均遵守中国的法律规定，一般不存在法律上的风险。

而那些未被查处的人员呢？根据新闻报道，雇佣“黑菲佣”依然存在很多隐患。国内的一些雇主在寻找菲佣的过程中，被一些人员以面试、保证金等名义骗取钱财。而有些雇主支付了较多钱款找到了菲佣，但是工作一段时间就发生菲佣盗窃雇主财物、中途消失等情况。发生这些情况后，雇主不仅损失了钱财，而且由于本身不合法的原因而不敢报警处理，连救济的途径也丧失了。

因此，我们再次强调：合法性是我们维护自身权益的前提，欠缺合法性将切断权利救济途径，导致损失无法挽回。

综上：通过上述几个方面的简单介绍，相信大家对菲籍劳工在中国是否合法的问题有了较全面的认知，也形成了自己的判断。下一篇文章，我们将介绍合法的菲籍劳工在中国境内的相关情况，敬请期待！