张某经营一家模具加工厂，因规模较小，平时工人流动也比较频繁，张某就未按规定为工人缴纳社会保险。2012年3月,王某进入张某厂里工作，后因有新的去处,于同年10月20日上午向张某递交了书面辞职报告,表示要求马上辞职。当天下午5点多王某遭遇车祸，头部受伤，住院两个多月，经鉴定达到六级伤残。因协商赔偿未果，2013年2月,王某在经过仲裁程序后，提起诉讼要求享受工伤待遇。

王某认为：虽然本人提交了辞职报告，但张某并未当场表明是否同意，也未出具解除劳动关系通知书，双方劳动关系没有解除，因此，在下班途中发生车祸应属于工伤。

张某辩称：王某已经提交了辞职报告，双方劳动关系已经解除，王某不构成工伤。

法院经审理认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的用人单位有权不予同意。所以即使王某在2012年10月20日提交了辞职报告，也不必然证明双方当天就解除了劳动关系。张某认为双方在王某提交辞职申请时就协议解除了劳动关系，其应当提交相关证据予以证实，由于张某没有相关证据，故其主张的事实难以得到支持。法院判决加工厂支付张先生近20万元的赔偿款。

律师点评：《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第73条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。”本案中，作为用人单位应当按规定及时给劳动者购买相应社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤事故，就像本案中的情形一样，用人单位将会支付比为劳动者购买保险更为高昂的费用，得不偿失。