胡海立律师
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八小时以外工作并非都属加班(案例2)
非原创（原创） 发布时间：2015-06-23 浏览量：0
周末参加单位培训
案例：
解析：周末安排员工培训是否应该认定为加班的关键点在于该培训是自愿的还是强制性的，以及培训的目的是否是因为工作的需要。如果培训是自愿性质的，可以放弃，培训目的仅仅是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不属工作性质的培训，因此不能认定为加班。
本案中，
